Магазины Красное & Белое: Неадекватное начальство и плохое обращение
Абсолютно неадекватное начальство. Супервайзер каждый день в разное время приезжал на своей гнилой шестерке, грохот от которой слышно за несколько километров. Заходил на точку, будто принц датский в свой дворец (одевался в дешевые, мятые костюмы с дырками там и там. Однажды посетил нас в костюме с дыркой прямо между ягодиц!). Приносил с улицы кресло, от которого воняло бомжами, и ставил его посреди зала. Командовал персоналом, будто мы его личные рабы.
Еще постоянно свою сраную пиццу флорентину ел и запивал Джек Дениелсом, постоянно говорил о каких-то своих акциях, которые взлетают в небеса. Ко мне он обращался «Игорян» и каждый чертов день рассказывал небылицы, мол он мой бывший одноклассник и это он «нассал мне в кружку, тогда, на сладкоежке».
-
Как все и пишут, это филиал ада на земле. Хоть зарплата приходит и в срок, урезают за любую мелочь. Всю смену, которая, естественно, будет длиться сколько захочется начальству, нужно бегать по магазину как заведенный: ящики разгрузи, ценники поменяй, товар расставь. Посидеть на месте тупо нельзя, во всем магазине ни одного стула. Молчу уж про случай, как однажды я случайно разбил кейс пива. Сами знаете, как тесно в магазине. Толкнул меня покупатель, так я все уронил, разбил. Сразу уволился без желания когда-либо появляться снова в этом магазине и никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ наверное что официальное трудоустройство, и зарплата без задержек приходит ну и как по мне хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь про недостатки1. Не на всех магазинах в дни стажировки вообще чему-то учат. Всё приходится учить самому методом тыка. Я работала в разных магазинах и наблюдала, как админы переделывают это на других людей, которые, так скажем, малокомплектны, а в некоторых вопросах вообще не компетентны, по причине того, что сами только начали работать. А потом таких недоучек отправляют на другой магазин, и он там больше мешает, чем помогает. Например, нет знаний, как собирать инкассацию, как сделать ТСД, да даже как смену закрыть правильно и кассовый ордер рассчитать.2. ЗП неплохая, но вот если бы сделали прибавку к почасовой оплате, хотя бы до 350 р., потому что очень тяжело постоянно на ногах стоять, ходить и таскать стяжки. Так как по документам есть разделение труда между мужчинами и женщинами, но по факту нет. Связи с недостатком сотрудников именно мужского пола. Что происходит иногда: и машины разгружать.3. Каждый сотрудник не делает свои обязанности. Например, встал человек за кассира, а по факту он воду только тарил или мороженое поправлял, а продавец или ОПП всю его и ещё и свою работу выполняет. Впоследствии чего после закрытия смены ещё больше... Далее →