ООО "Инстрой 21 век", ООО "Текстиль 21 ВЕК": Суд признал увольнение незаконным и обязал выдать трудовую книжку.

Дело № 2−489/2025

УИД 32rs0004−01−2025−000154−30

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Х.] В.О.,

при секретаре [С.] Н.А., с участием истца Б.А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.А.М. к ООО «Инстрой 21 век», ООО «Текстиль 21 век» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Б.А.М. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Инстрой 21 век», в обоснование требований указал, что был трудоустроен в ООО «Инстрой 21 век» в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ он обнаружил, что офис компании закрылся, заработную плату не выплачивали. При запросе в ОСФР по <адрес> копии электронной трудовой книжки он обнаружил, что с ДД.ММ.ГГГГ уволен из организации по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. Между тем, никакого соглашения он не подписывал, работодатель об увольнении его не оповещал, трудовую книжку ему никто не выдал. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать его увольнение от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию» с даты вынесения решения суда, обязать ответчика выдать трудовую книжку. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено ООО «Текстиль 21 век».

В судебном заседании истец Б.А.М. заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить, пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Инстрой 21 век» в качестве водителя. Впоследствии было оформлено увольнение в ДД.ММ.ГГГГ. Затем в ДД.ММ.ГГГГ его снова оформили в данную организацию в качестве прораба, но фактически он выполнял работу водителя. При оформлении он отдал трудовую книжку. Заработная плата составляла 15 000 руб., приходила ему на карту со счета физического лица. Офис компании находился в <адрес>, его работа заключалась в том, что он занимался доставкой почты и небольших грузов в офис. Он приезжал к офису, забирал почтовые уведомления, затем ехал в почтовое отделения, забирал там почту, привозил ее в офис. Обычно в офисе никого из сотрудников не было. Он не интересовался, чем им именно занимается организация, приезжал в офис 3−4 раза в неделю. Зарплата ему приходила регулярно, потом деньги перестали приходить. Он позвонил бухгалтеру, та ответила, что больше в организации не работает. Он через некоторое время запросил сведения о трудовой деятельности на «Госуслугах», и обнаружил запись об увольнении. Его никто об увольнении не уведомлял, с приказом об увольнении не ознакомил.

Представители ответчиков ООО «Текстиль 21 век», ООО «Инстрой 21 век» в судебное заседание не явились, возражений относительно исковых требований не представили. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из представленного истцом Трудового договора №… от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Б.А.М. был принят на работу в ООО «Инстрой 21 век» (ИНН №…) на должность водителя категории «В» на 0, 5 ставки МРОТ с окладом 12 000 руб. в месяц.

Также истцом представлена копия приказа о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Инстрой 21 век» в качестве водителя-экспедитора с окладом 12 000 руб. в месяц.

По сведениям электронной трудовой книжки, представленной ОСФР по <адрес> по запросу суда, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Б.А.М. был принят в ООО «Инстрой 21 век» на должность водителя категории «В». ДД.ММ.ГГГГ Б.А.М. уволен из ООО «Инстрой 21 век» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ Б.А.М. принят на работу в ООО «Инстрой 21 век» на должность прораб (документ-основание приказ №… от ДД.ММ.ГГГГ.

Также в электронной трудовой книжке содержится запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Б.А.М. в ООО «Инстрой 21 век» от ДД.ММ.ГГГГ на должность прораб ауп.

ДД.ММ.ГГГГ Б.А.М. уволен из ООО «Инстрой 21 век» с должности по совместительству на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (основание приказ №… от ДД.ММ.ГГГГ).

Также согласно информации ОСФР по <адрес> страхователь ООО «Инстрой 21 век» (ИНН №…) ДД.ММ.ГГГГ перерегистрировался в связи с изменением местонахождения в ОСФР по городу Москве и <адрес>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанный страхователь имеет название ООО «Текстиль 21 век» и состоит на учете в ОСФР по <адрес>.

Из представленных ОСФР по <адрес> сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем осуществлявшим выплаты в пользу Б.А.М. являлось ООО «Инстрой 21 век» (ИНН №…), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работодателем, осуществлявшим выплаты в пользу застрахованного лица Б.А.М. являлось ООО «Текстиль 21 век» (ИНН №…).

Ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Б.А.М. осуществлялась выплата заработной платы в размере 15 000 руб.

Эти же сведения содержатся в представленной УФНС России по <адрес> информации о доходах Б.А.М. за ДД.ММ.ГГГГ (налоговым агентом при этом указана организация ООО «Инстрой 21 век» ИНН №…).

Таким образом, судом установлено, что ООО «Инстрой 21 век» сменило наименование на ООО «Текстиль 21 век», то есть является одной и той же организацией,

Как следует из материалов дела, согласно сведениям электронной трудовой книжки трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — по соглашению сторон.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Из приведенных норм следует, что увольнение работника по соглашению сторон Трудового договора возможно в случае, когда такое соглашение заключено (согласовано и подписано работником и работодателем).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 даны разъяснения о том, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении Трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств волеизъявления истца на расторжение Трудового договора по соглашению сторон. Доказательств уведомления Б.А.М. об увольнении, ознакомления его с приказом об увольнении также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Б.А.М. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации произведено ответчиком без волеизъявления истца и без соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем требования истца о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В силу положений части 4 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК рф).

Принимая во внимание, что истец не заявлял требования о восстановлении на работе, признавая увольнение Б.А.М. незаконным, суд полагает возможным с учетом вышеприведенных обстоятельств, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, и считать его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) по основанию предусмотренному п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ — на увольнение по собственному желанию.

Согласно статье 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В отсутствие сведений о начисленной истцу в расчетном периоде заработной плате и отработанном времени суд в соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчисляет средний заработок за время вынужденного прогула исходя из установленного истцу должностного оклада.

Согласно сведениям, представленным истцом, а также сведениям ОСФР России по <адрес> и УФНС России по <адрес> ежемесячный должностной оклад Б.А.М. составлял 15 000 руб. в месяц.

Из представленных суду сведений УФНС России по <адрес> усматривается, что последняя выплата Б.А.М. была произведена работодателем ООО «Инстрой 21 век» в ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, выплате Б.А.М. подлежит средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 15 000 руб. * 21 месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) +(15000 руб./21 день)*10 дней (за 10 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) = 322 142, 85 руб.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Доказательств того, что ответчик исполнил указанную обязанность и выдал истцу при увольнении трудовую книжку суду также не представлено, в связи с чем требования истца об обязании работодателя выдать трудовую книжку также являются обоснованными.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудового Кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт незаконного увольнения Б.А.М. что, безусловно, повлекло нарушение трудовых прав истца, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд приходит к выводу, что сумма компенсации в размере 5000 руб. отвечает принципу справедливости, является соразмерной.

Таким образом, исковые требования Б.А.М. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.А.М. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №… от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Б.А.М. с должности по совместительству в ООО «Инстрой 21 век» по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку увольнения Б.А.М. с должности по совместительству в ООО «Инстрой 21 век» на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Текстиль 21 век» (прежнее наименование ООО «Инстрой 21 век») выдать Б.А.М. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Текстиль 21 век» (прежнее наименование ООО «Инстрой 21 век», ИНН №…) в пользу Б.А.М. (паспорт серии №… №…) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 322 142, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В. О. Храмкова