ООО "Вайлдберриз" Генеральный директор Ким Татьяна Владимировна: Суд удовлетворил требования истца о взыскании удержанных денежных средств.

Дело №2−144/2025

УИД32RS0001−01−2024−001667−96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

с участием истца [З.] Ю.Л.,

ее представителя [З.] К.А.,

представителя ответчика [Г.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению [З.] Юлии [Л] к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в лице генерального директора Ким [Т.] [В.] о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

иском к ООО «Вайлдберриз», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в обществе в должности <данные изъяты> по работе с клиентами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком из ее заработной платы произведены удержания в размере <данные изъяты> Указанные денежные средства удержаны работодателем за товары с пометкой «брак», отраженные в локальной компьютерной программе, исходя из солидарной ответственности всех участников сборки, сортировки, доставки, приемки и выдачи товара.

Между тем, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности с истцом заключен не был. Трудовым договором ответственность за комплектацию товара, правильность вложения, брак, произошедшие не по вине работника, не установлена.

Помимо этого, работодателем введена система удержаний за скорость приемки товаров, выполнение установленной работодателем нормы приемки требует работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и не гарантирует отсутствие удержаний.

Учитывая вышеизложенное, уточнив изначально заявленные требования, истец просила суд взыскать с ответчика:

- удержанную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,

- компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,

- денежные средства, удержанные за скорость приемки товара, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец [З.] Ю.Л., как и ее представитель [З.] К.А., в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что фактически заработная плата с учетом объема выполненной работы ежедневно зачисляется на виртуальный счет («электронный кошелек»), средствами которого можно воспользоваться в любой день. Локальная компьютерная программа работодателя включает личные кабинеты каждого работника, фиксирует показатели работы, с их учетом производит расчет заработной платы, отражает суммы удержаний с указанием их причин. Каких-либо документов, подтверждающих обоснованность таких удержаний, она не содержит, ввиду чего работник не имеет возможности выяснить реальную причину удержания, порядок определения его размера. Выяснить причины удержаний за скорость приемки товара также невозможно, во избежание удержаний приходится работать более установленной продолжительности рабочего времени — задолго до начала рабочего дня и спустя не менее часа по его окончании.

Представитель ответчика [Г.] О.Н.в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать. Указала, что выплата премий является прерогативой работодателя, при этом соблюдение ежедневных рекомендаций по достижению определенных результатов выработки при начислении заработной платы работодателем учитываются не во всех случаях, премирование каждого конкретного работника находится в пределах исключительной компетенции работодателя. Работники не наделены полномочиями определять полный размер своей заработной платы. Полагала, что представленные скриншоты программного обеспечения не являются доказательствами соответствующих обстоятельств. Окладная часть заработной платы выплачивалась в полном объеме. Премиальная часть определялась усмотрением работодателя. Удержания из заработной платы истца не производились, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, Коллективная ответственность на истца не возлагалась, соответствующий локальный акт в обществе отсутствует. Внутри организации документы о расхождении количества, качества товара не оформлялись. Основанием для формирования расчетных листков являются регистры бухгалтерского учета.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд исходит из следующего.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и Трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ [З.] Ю.Л. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> по работе с клиентами. Трудовую функцию она выполняет в обособленном подразделении г.Брянска (в пункте выдачи заказов).

Пунктом 4.1.1 Трудового договора установлен режим ее рабочего времени: 2 рабочих дня через 2 выходных дня по скользящему графику, с работой с 9:00 до 21:00.

Трудовым договором определено, что оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора оклад установлен в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 5.2 Трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д., при наличии свободных денежных средств, в размере и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ (далее — Положение о премировании), предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем,  — за вторую половину месяца (п.п. 7.1, 7.5).

У работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1, 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Из содержания п. 6.4.2.1 Положения о премировании следует, что текущие премии могут выплачиваться ежемесячно и (или) ежеквартально при наличии средств на эти цели и при наличии положительной оценки работы от непосредственного руководителя, соблюдении сроков выполнения заданий, качественного выполнения работы, при отсутствии нарушений и упущений, определенных п. 6.5 Положения.

Из содержания п. 6.5 Положения о премировании следует, что стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются или начисляются в меньшем размере по распоряжению работодателя в том числе в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностными инструкциями,

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, правил и норм в области охраны труда и обеспечения безопасности труда, санитарных правил и норм, действующих у работодателя, в том числе установленных законодательством РФ,

- нарушения установленных работодателем в локальных нормативных актах общества, регулирующих трудовую деятельность работника, требований оформления документации и результатов работ,

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями генерального директора (иного уполномоченного лица) или договорными обязательствами,

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего Трудового распорядка, иных локальных нормативный актов работодателя,

- невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя,

- причинения материального ущерба работодателю,

- нарушения пожарной безопасности, а также нарушения в области охраны окружающей среды и иных нарушений.

В соответствии с пунктом 6.4 Положения о премировании выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Таким образом, четких критериев начисления премиальных выплат сотрудникам Положение о премировании не содержит.

В свою очередь согласно п. 3 должностной инструкции истца (<данные изъяты> по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Вайлдберриз») <данные изъяты> по работе с клиентами осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара, обеспечивает сохранность товара и упаковки, осуществляет операции с денежными средствами, осуществляет операции с банковскими картами.

При приемке товара обязан сверять количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска; при отказе клиента от заказа проверять состояние товаров, выявлять брак и дефекты, соответствие артикулам, оформлять возврат обратно на склад. Утверждает поступившие заявки на курьера, принимает от курьеров заказы, оформляет их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого обществом.

В материалы дела истцом представлены скриншоты программного обеспечения, используемого обществом,  — «<данные изъяты>».

Из их содержания следует наличие у каждого работника личного электронного кабинета, с наличием вкладок, касающихся выполнения трудовой функции,  — «клиенты на примерке», «приемка», «возврат товаров», «дефекты», «склад», «уведомления» и другие.

Во вкладке «баланс» в графе «заработок» отражены данные относительно отработанных истцом количества часов, обработанных штрих-кодов — товаров, начислений оплаты за количество обработанных штрих-кодов, продуктивности, начислений оплаты за продуктивность, начислений денежных средств на хознужды. При этом продуктивность определяется от выручки, с учетом скорости раскладки товара и рейтинга.

Распечатки скриншота из личного кабинета истца в рабочей программе содержат ссылку с указанием на возможность вывода денежных средств и возможность при этом самостоятельно определить сумму перевода.

Сведения личного кабинета истца о суммах соотносятся с данными о движении денежных средств по банковскому счету истца. Анализ данных показателей, свидетельствует о том, что таковые с наибольшей долей вероятности имеют отношение именно к фактическому начислению заработной платы истцу.

Вкладка «баланс» помимо прочего отражает начисления (суммы со значком «+») и удержания (суммы со значком «-»), итоговые суммы которых соответствуют суммам выплаченной (начисленной на электронный кошелек) истцу заработной платы.

Основная часть сумм со значком «-» поименованы как «брак».

При этом при рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда итоговый доход сотрудника формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда, которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Факт наличия соответствующих рекомендаций выработки, равно как и факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Обратившись в суд, истец со ссылкой на скриншоты программного обеспечения указала, что уменьшение ее заработной платы за счет «брака» является неправомерным. Стороной ответчика указано на недопустимость скриншотов как доказательств, на прерогативу работодателя в определении премиальной части заработной платы.

Вопреки позиции стороны ответчика представленные истцом скриншоты программного обеспечения ответчика суд принимает в качестве допустимого доказательства.

Суд при этом учитывает разъяснения п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.04.2019 №10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которых допустимыми доказательствами являются сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения.

Из представленных истцом скриншотов очевидно усматривается адрес интернет-страницы, на которой размещены представленные сведения — <данные изъяты>, персональные данные истца [З.] Ю.Л., ID сотрудника, ID офиса. В каждой из распечаток отражены дата и время ее выполнения. Для входа в личный кабинет сотруднику необходимо ввести свой номер телефона и только ему известный цифровой пароль.

При таких обстоятельствах факт принадлежности истцу сведений, отраженных в скриншотах личного кабинета программного обеспечения ответчика, у суда сомнений не вызывает.

Оценивая доводы сторон, суд исходит из положений ст. 22 ТК РФ, в силу которых на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд также отмечает, что в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника, включающая стимулирующие выплаты (премии) зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Таким образом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе, должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, коим в данном случае является Положение о премировании, и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.

Установление размера премии без привязки к каким-либо четко определенным обстоятельствам, поименованным в локальных актах ответчика, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК рф).

Аналогичная позиция отражена в Письме Минтруда России от 14.03.2018 №14−1/ООГ-1874, где сказано, что виды премий, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Применительно к рассматриваемой ситуации снижение ранее утвержденного локальным нормативным актом размера премии могло бы быть обусловлено:

- либо невыполнением установленных в рекомендованной системе вознаграждения сотрудникам пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», показателей;

- либо совершением упущений, перечисленных в Положении о премировании.

Между тем, в ходе судебного разбирательства сведения о конкретно определенных показателях, влияющих на размер стимулирующих выплат (премий) суду не представлены.

В свою очередь нормами главы 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, определены и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества, в также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК рф).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействиями работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещения ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателюпрямой действительный ущербв полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Доказательств, подтверждающих наличие таких условий, как и подтверждающих невыполнение истцом своих должностных обязанностей, свидетельствующих о наличии оснований для снижения истцу ежемесячной премии, ответчиком в материалы дела не представлено.

Суд также отмечает, что в силу ч.ч. 1 и 2 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» дано разъяснение о том, что, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 №85.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, как указал представитель ответчика, обществом с работниками не заключался.

Как следует из п. 6.1.2 Трудового договора, работник является материально ответственным лицом в соответствии с договором о полном индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Поскольку в рассматриваемом случае, моменту поступления определенного товара в пункт выдачи заказов предшествует его сбор и последующая транспортировка, т.е. с товаром взаимодействуют несколько сотрудников организации и сторонних лиц (перевозчик), материальная ответственность в случае его порчи либо утраты, в силу вышеприведенного правового регулирования, может носить исключительно коллективный характер.

Суд также отмечает, что защищая права работника, законодатель запрещает любую дискриминацию в сфере труда.

В ходе судебного разбирательства ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие обоснованность отраженных в программном обеспечении сведений с пометкой «брак», основания и порядок их формирования. Таких доказательств представлено не было. Ответчиком указано лишь на то обстоятельство, что они составляют премиальную часть заработной платы, а потому определяются по усмотрению работодателя.

Вместе с тем содержание представленных скриншотов с очевидностью свидетельствуют, что суммы с пометкой «брак» уменьшают итоговый размер заработка истца, фактически имеют характер удержаний.

Об этом свидетельствует и наличие поясняющих записей («загрязнения», «химические пятна», «пыль, грязь»), их неокругленный размер (к примеру, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и т.д.), периодичность (до нескольки раз в месяц).

Часть 2 ст. 137 ТК РФ предусматривает перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем.

Удержания возможны:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК рф).

Анализ норм Трудового законодательства свидетельствует о том, что под удержанием из заработной платы следует понимать право работодателя не выплачивать работнику определенную часть заработной платы, направив невыплаченную денежную сумму на погашение каких-либо обязательств работника. Процедура удержания в любом случае предусматривает обязательное уведомление работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований возникновения этой задолженности и размеров планируемых удержаний.

Между тем согласия на осуществление удержаний из заработной платы истец не давала.

Из представленных доказательств следует, что удержания из заработной платы истца отображались работодателем в программном обеспечении одномоментно, без предварительного уведомления истца, без проведения дополнительных процедур, направленных на установление факта и размера причиненного ущерба, а равно факта виновного поведения сотрудника.

Из объяснений [З.] Ю.Л. следует, что реальные причины удержаний до нее не доводились, объяснения перед удержаниями у нее не отбирались.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что возникновение задолженности у истца работодатель не связывает с необходимостью возмещения неотработанного аванса либо же излишне выплаченных сумм, в связи со счетной ошибкой, а в качестве основания возникновения такой задолженности работодатель указывает на «брак» товара, суд приходит к выводу о том, что фактически действия работодателя направлены на скрытое взыскание с работника материального ущерба, причиненного организации, под видом так называемого «депремирования».

Такие действия работодателя свидетельствуют о злоупотреблении им своими правами.

Пунктом 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК рф).

Пунктом 1 ст. 10 ГК РФ закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Установленные по делу обстоятельства по мнению суда свидетельствуют о грубом нарушении работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности истца, об отсутствии оснований для возложения таковой в принципе, что в свою очередь, влечет за собой невозможность удержания из ее заработной платы каких-либо сумм. Более того, установленные по делу обстоятельства позволяют согласиться с позицией истца о том, что действуя недобросовестно и удерживая из денежного вознаграждения своих сотрудников средства за «брак», работодатель таким образом, фактически компенсирует для себя финансовые риски, неизбежно возникающие в сфере розничной торговли, в том числе, в связи с изначальной поставкой на склад некачественного товара, минуя процедуру взыскания материального ущерба, предусмотренную положениями действующего законодательства.

Ввиду изложенного суд приходит к выводу о незаконности приведенных удержаний.

Суд также принимает во внимание, что доказательств, подтверждающих невыполнение истцом должностных обязанностей и наличия оснований для снижения ежемесячной премии ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, исходит из того, что заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена работодателем в соответствии с выполненными им показателями, обозначенными в рекомендованной ООО «Вайлдберриз» системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, без удержаний, поименованных как «брак».

Из представленных истцом сведений и документов следует, что в период ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем из ее заработной платы производились поименованные как «брак» удержания: <данные изъяты>

В этой связи суд с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании неправомерно удержанных в качестве «брака» из заработной платы сумм в пределах заявленной ею суммы — <данные изъяты>

Ввиду необоснованной невыплаты указанных сумм истец просила о взыскании с работодателя денежной компенсации.

Оценивая ее доводы в указанной части, суд принимает во внимание положения ч. 1 ст. 142 ТК РФ, в силу которых работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-п).

Из материалов дела следуют следующие суммы удержаний ввиду «брака»:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>

С учетом установленных трудовым договором дней выплаты заработной платы (<данные изъяты> числа текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца; <данные изъяты> числа, следующего за расчетным месяцем,  — за вторую половину месяца) оплата периода, отработанного с <данные изъяты> дни месяца, полагалась ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца, а периода с <данные изъяты> числа следующего месяца.

Следовательно, указанные удержанные (невыплаченные) работодателем суммы полагались к выплате следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ),

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>).

Истец просила о взыскании компенсации с ДД.ММ.ГГГГ, при этом согласно представленному расчету компенсацию полагала подлежащей начислению с ДД.ММ.ГГГГ.

В таком случае расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

Истец просила о взыскании суммы компенсации в размере <данные изъяты> Ее расчет основан на неправильном толковании ст. 236 ТК РФ.

При правильном применении ст. 236 ТК РФ размер компенсации превышает заявленную истцом сумму.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что заявленный истцом размер компенсации основан на ошибочном толковании норм Трудового законодательства, суд с целью защиты трудовых прав истца полагает необходимым выйти за пределы размера заявленных истцом требований и взыскать с ответчика в ее пользу надлежащую компенсацию в сумме <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истцом также заявлялось требование о взыскании с ответчика незаконно удержанных из заработной платы денежных средств за скорость приемки товара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Как уже указывалось выше, в соответствии с рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов итоговый доход сотрудника за смену зависит от приведенных выше параметров, в числе которых — результат скорости раскладки товаров.

Между тем введение ответчиком вышеобозначенной системы мотивации за скорость приемки заказов способствует увеличению продолжительности рабочего времени сотрудника пункта выдачи заказов — из представленных скриншотов следует продолжительность ежедневной работы истца от 13 до 16 часов вместо положенных 12 часов.

Доводы истца подтверждены показаниями свидетеля А., которая с ДД.ММ.ГГГГ года осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» также в должности <данные изъяты> по работе с клиентами. Она пояснила, что удержание денежных средств «за скорость приемки товара» производились регулярно, механизм их расчета неясен. Для того, чтобы не попасть под санкции за скорость приемки товара и выполнить установленный работодателем норматив, приходилось выходить на работу к 07:00, а не к 09:00, как указано в графике, заканчивать рабочий день — не в 21:00, а намного позже.

Изложенное свидетельствует о том, что ответчик как работодатель в нарушение положений Трудового законодательства фактически принуждает своих сотрудников к осуществлению трудовой деятельности за пределами рабочего времени.

Несмотря на это, как усматривается из представленных скриншотов, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ г., даже с переработкой положенного рабочего времени, работодателем произведено депремирование истца за просрочку приемки товара в общем размере <данные изъяты>

Суд учитывает, что ст. 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия Трудового договора, среди которых, режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено кодексом.

Сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем истца об изменении таких существенных условий Трудового договора, как режим труда, о согласии истца, материалы дела не содержат.

Обстоятельства дела свидетельствуют о вынужденном характере переработок.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу действующего Трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ.

Как указывал истец, вышеуказанные удержания при начислении ему премиальной части заработной платы за невыполнение плановых показателей работы, в соответствии с рекомендованной системой вознаграждения, осуществлены за фактическое неисполнение им данных показателей за пределами своего рабочего времени.

Представитель ответчика не представил доказательств применения по отношению к истцу такой меры воздействия, как депремирование, ввиду невыполнения необходимых показателей скорости приемки товаров, в течение установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Таким образом, утверждение истца относительно осуществления работодателем его депремирования именно за невыполнение показателей скорости приемки товара за пределами установленного положениями Трудового договора рабочего времени, не опровергнуто работодателем, в связи с чем суд принимает за основу обстоятельства, на которые ссылается истец, как менее сильная сторона трудовых правоотношений.

При этом сведений о получении работодателем от истца письменного согласия на сверхурочную работу и привлечении его к таковой на основании соответствующего приказа, с осуществлением всех предусмотренных положениями действующего законодательства выплат, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, депремирование за невыполнение указанных показателей произведено ООО «Вайлдберриз» в отсутствие каких-либо законных оснований, что свидетельствует о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца вышеобозначенных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения абз. 4 ст. 3 и абз. 9 ст. 394 ТК РФ, согласно которым суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка, о компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае спора возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя суд находит соответствующей требованиям разумности и справедливости заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика суммы государственной пошлины, суд руководствуется положениями п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также учитывает, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему спору.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований имущественного характера и требования неимущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3408, 88 руб. (3108, 88 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции на день предъявления иска, ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования [З.] Юлии [Л] к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в лице генерального директора Ким [Т.] [В.] о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (инн7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу [З.] Юлии [Л.] (<данные изъяты>) удержанные из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, удержанные из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 126962, 73 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (инн7721546864, огрн1067746062449) государственную пошлину в размере 3408, 88 руб. в доход бюджета муниципального образования «город Брянск».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска С. В. Козлова

В окончательной форме решение изготовлено 06.02.2025.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска С. В. Козлова