Группа Компаний СТиМ: СТиМ не рекомендую

На первый взгляд благопристойная компания

О компании можно много написать в целом, но напишу о фактах, бросающихся в глаза.

1. Кандидатов рассматривают под микроскопом. По 5−7 собеседований. С кучей народа, которые представляются по имени и отчеству — запомнить сразу невозможно. Вереница из 10 — 15 человек мелькает в Зуме. Но тщательный отбор вначале дает надежду на то, что людей ценят и они работают веками. Это не так. Выкидывают за один день. И только за то, что посмел высказать позитивную критику и сказать правду. Вначале говорят, что любят умных людей, но по факту нет — собирают послушное стадо баранов.
2. Экономия на всем. Тотально, там, где это идет в ущерб всему. Экономия на зарплатах людей. Платят ниже медианы, отсюда качество людей ниже среднего. Но зато они держатся за свое место. Экономия на технике безопасности, условиях труда и пр. Кофе и чай в компании каждый покупает сам. Не принято у них закупать для буфета централизованно ни салфетки, ничего.
3. Мотивационной сетки нет. Если начальник захочет — даст. Не захочет — жди щедрости с барского плеча. На этом зиждется лояльность людей из пункта номер 2.
4. В процессах, мышлении руководства и процедурах — отставание от западных компаний лет на 80. От российских даже — лет на 30. По духу совхоз, только соответствующего дресс-кода не хватает.
5. Отношение к человеку как строительному материалу. Льгот мизер, выжимают все со всех. Поощрения любят давать не деньгами, а почетными грамотами. Все стены у всех завешаны.
6. На верхних и пониже уровнях кумовство неслыханных размеров. Послать некого. Кругом друзья детства, родственники, кумовья, дети. Соответственно и нет роста карьерного для людей не из семьи. Азиатчина похлеще любого кишлака.
7. Воровство на более-менее уровне повыше расцветает пышным цветом. Лазеек множество, система контроля и его методология определяется тем, кто ворует.
8. Лаборатории подчиняются производству, которое они же и проверяют. Понятно, что качество ниже нижнего. Аудиторы и ревизоры подчиняются тем, кого они и проверяют. Стимовское ноу-хау.
9. Особенность мужчин в этой компании, а может быть, это общее для страны — никто не держит данное им слово. Дать слово ничего для них не значит. Понятий нет как мужских, так и понятий чести и долга. Ощущение, что собрали всех маминкиных сыночков. При этом трусы, как правило, и как следствие — искусные интриганы. В детстве прятались за женские юбки и по зубам за плохие поступки не принято там получать.
10. В целом низкий профессиональный уровень делает это место болотом, за которое они держатся и его хвалят и гордятся.
11. В целом, очень фальшивая, колхозная организация. Ментальность крайне провинциальная и местячковая.
12. Есть совсем немного людей, кто умеет думать, но их задвинули под плинтус.