ООО "Гален": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1823/2025

УИД 21rs0023−01−2025−002508−93

заочное решение

именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи [Ш.] Е. В., с участием истца [П.] Р. Ю., при секретаре судебного заседания [Д.] А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании средней заработной платы за период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании средней заработной платы за период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работала у ответчика в должности менеджера. Приказом ----- от дата трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

дата истица обратилась с заявлением в КУ ЧР «ЦЗН Чувашской Республики» Минтруда Чувашии и была зарегистрирована в качестве безработной. Впоследствии истица получила решение о выплате среднего месячного заработка от дата, подтверждающее отсутствие трудоустройства в третий месяц после увольнения.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие за первый месяц (выплачено дата), а также средний заработок за второй месяц трудоустройства, средний заработок за третий месяц трудоустройства (при условии обращения в службу занятости в двухнедельный срок и отсутствия трудоустройства).

Заявлением от дата в адрес работодателя, полученным ответчиком дата, скан-копия которого направлена по электронной почте в адрес директора дата, истец просила выплатить средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства.

Заявлением от дата, к которому было приложение решение службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, истец просила выплатить ей средний заработок за третий месяц трудоустройства. Но письмо вернулось обратно, так как ответчик уклонился от его получения. Также истица направила скан-копию заявления по электронной почте в адрес директора и главного бухгалтера, но выплата не была произведена в нарушение положений ст. 178 ТК РФ.

Несмотря на письменное уведомление ответчика, выплаты за второй и третий месяц трудоустройства не были произведены.

Нарушением права на выплату истцу причинен моральный вред.

Обосновывая свои требования положениями ст. ст. 178, 236 ТК РФ, истица просила взыскать средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства по 47 824, 32 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период просрочки, компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой среднего заработка за период трудоустройства в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать компенсацию в соответствии с со ст. 236 ТК РФ за весь период просрочки выплат.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, оценив доводы ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работала у ответчика в должности менеджера. Приказом ----- от дата трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Выходное пособие за первый месяц в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ выплачено истице дата.

дата истица обратилась с заявлением в КУ ЧР «ЦЗН Чувашской Республики» Минтруда Чувашии о постановке на учет и была зарегистрирована в качестве гражданина, ищущего работу.

дата истица получила решение о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства от дата, подтверждающее отсутствие трудоустройства.

Заявлением от дата в адрес работодателя, полученным ответчиком дата, продублированным по электронной почте в адрес директора дата, истец просила выплатить средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства. Заявление получено ответчиком.

Заявлением от дата, к которому было приложение решение службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, также продублированным по электронной почте, истец просила выплатить ей средний заработок за третий месяц трудоустройства. Ответчик уклонился от его получения. Как следует из отслеживания почтового отправления, заявление было доступно к получению с дата.

Как следует из справки работодателя (л.д.10), средний заработок истца составлял 47 824, 32 руб. в месяц.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд приходит к выводу об их обоснованности.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (часть четвертая). При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из представленных документов, истец обратилась к ответчику за выплатами в установленные законом сроки — дата (заявление получено дата и дата (заявление было доступно к получению с дата).

И соответственно, требования истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в сумме 95 648, 64 руб. (47 824, 32 руб. х 2) суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от дата N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату средней заработной платы за второй месяц трудоустройства (47 824, 32 руб.) за период с дата по дата в сумме 7 935, 60 руб., исходя из следующего расчета: с дата по дата по ставке 21% за 109 дней — 7 297, 99 руб.; с дата по дата по ставке 20% за 10 дней — 637, 66 руб.

С дата проценты подлежат взысканию по дату фактического расчета включительно.

Также подлежат взысканию и проценты за проценты за несвоевременную выплату средней заработной платы за третий месяц трудоустройства (47 824, 32 руб.) за период с дата по дата в сумме 6 127, 89 руб., исходя из следующего расчета: за период с дата по дата за 82 дня по ставке 21% в сумме 5 490, 23 руб.; за период с дата подата по ставке 20% за 10 дней в сумме 637, 66 руб.

С дата проценты подлежат начислению до дня фактического расчета включительно.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением срока выплаты причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы, иных причитающихся после увольнения сумм в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за несвоевременную выплату истцу заработной платы.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца — ответчиком удерживалась значительная денежная сумма, составляющая источник существования истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда за несвоевременную выплату средней заработной платы в сумме 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 291 руб., определенная пропорционально взысканной сумме 109 712, 13 руб.и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу [П.] ФИО6 (паспорт гражданина РФ ------):

среднюю заработную плату за второй и третий месяцы трудоустройства в сумме 95 648, 64 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за второй месяц трудоустройства за с дата по дата в сумме 7 935, 60 руб., и далее с дата по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за третий первый месяц трудоустройства за период с дата по дата в сумме 6 127, 89 руб. и далее с дата по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН -----, ОГРН -----) в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 7 291 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Ш.] Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня 2025 года