Appodeal: Токсичный менеджмент и чрезмерные требования к сотрудникам.

Сразу извиняюсь за простыню, но мне было, что сказать. tl;dr: В компании требуется работать как не в себя. Менеджмент — токсичная шляпа. За малейшие ошибки предлагают сесть на стеклянное изделие для хранения [censored]. За хороший перформанс дают бибу (а точнее просто ничего. И на том спасибо). Из плюсов — неплохие зп и скилловые нетоксичные коллеги (да, грязь я слышал только от менеджмента — коллеги прекрасные люди).

Теперь подробнее. Устроился в компанию Appodeal на позицию Data engineer. Проработал полгода. Был уволен за «несоблюдение корпоративных ценностей». Но обо всем по порядку. Для справки — я работал до этого в 5-ти разных компаниях, поэтому есть с чем сравнивать. На собеседованиях все было приятно. А вот после присоединения к команде начались приколы.

1) «Piscis primum a capite foetid” ©. Рыба, как говорится, гниет с головы. СЕО — крайне «специфичный» человек, в выражениях не стесняется. Любит проводить некий «all-hands» звонок раз в месяц, на котором на повышенных тонах «спрашивает» с подчиненных за результат. «Я плачу вам дикие бабки, где мой чертов результат» — это не дословно, но очень близко к тому, что я лично слышал. У менеджмента 7 пятниц на неделе. Кадровые перестановки идут 24/7. Люди увольняются одним днём. Меняются планы, меняются приоритеты, меняются настроения. Как будто вся компания — это один организм со скачущим гормональным фоном.

2) Из первого вытекает второе, а именно: не все, но некоторые менеджеры могут сотрудника прилюдно загнобить. И вот с этим я уже столкнулся собственной персоной. На сложную задачу с незнакомым стеком выделили меня и еще одного парня (при этом все знали, что стек для нас новый — это важно). На задачу дали 4 недели, мы вдвоём управились за 5. На что на очередном синке нам тимлид (не моей команды) сказала «вы не разработчики вообще. Вы вообще не знаю кто — джуны какие-то. Хрен ли вы так долго это плёвую таску делали? Это делается за 3 дня. Вы че такие тормознутые». И на такой перформанс мой уже прямой менеджер сказал мне «хе-хе, ну да, она у нас такая. Боевая». Кайф, от души, бро, тогда никаких вопросов.

3) Ну и основа — это лютый перфоманс и микро-менеджмент. Делать требуют много, делать требуют быстро. Ты всегда на контроле. Закрывать задачи надо ещё вчера, пилить фичи нужно моментально. Для этого есть квартальные цели под каждого (!) сотрудника, по которым ведется отчётность. В конце каждой недели обязательно заполняется Microsoft Goals, где ты в процентах (!) указываешь сколько выполнено от той или иной цели. В начале каждой недели ты детально в процентах (!) указываешь сколько капасити уходит под каждую из задач на неделю. Сказал на дейли, что что-то пошло не по плану? Тут же выезжает бригада в лице ПМа, который пушит тебя [censored] задачу любыми средствами. Тимлид может написать сообщение без тегания кого-то конкретного в слаке после рабочего времени, а на следующем дейли устроить разбор полетов, если вся команда наперегонки не побежала отвечать на его невероятно важную просьбу. А если никто не ответит в течение 15 минут днём, то там вообще человек в истерику впадает.

4) Вишенка на торте. У нас раз в 1−2 месяца нужно было проходить тест на доскональное знание корпоративных ценностей! И на квартальных ревью на полном серьезе обсуждалось насколько каждый сотрудник их придерживался! Например: оцени по 10-ти бальной шкале насколько ты «helping others», насколько ты «open-minded» и т.д. Ну просто сюр.

Итак, развязка. Я не могу сказать, что я перформил отлично. Но точно знаю, что я был простым работягой. Без переработок, без гениальных решений, но свою работу делал. Однако был уволен просто с плеча — как будто муху пришлёпнули. JFYI, до меня уволили 2-их ребят из команды одним днём. За пару месяцев до этого уволили ещё 1-ого, и ещё 1-ого перевели в другую команду. В месяце N должно было быть квартальное ревью. Тимлид то ли забил, то ли ему просто пох, но 2 месяца он просто всех морозил и на месяц N+2 таки начал ставить 1×1 звонки. На котором мне благополучно сообщил, что я уволен за несоблюдение то ли корп ценностей, то ли за недостаточный перфоманс — я так и не понял из его слов. Но предложил поработать ещё неделю, а то задачи горят). Почему бы и нет, верно? Важно: За 2 дня до сообщения об увольнении на дейли тимлид показал Гугл док, где нарисовано, что из всей команды в ~15 человек только у 5 хороший перфоманс, остальные 10 недорабатывают. Важно 2: И да, ни одной претензии в мой адрес вплоть до увольнения не было. Мне ни разу не сказали, что я где-то проседаю (ну кроме того, что нас тот другой тимлид помоями облил). И с коллегами у нас были классные взаимоотношения. Я старался быть максимально всем помогать и быть приятным коллегой. Мораль басни: Искренне рекомендую обходить компанию стороной, вне зависимости от того в какую команду вам предлагают пойти. Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.