ООО "МЕТСОЛ": Обещания и реальность сильно разнятся в отделе продаж

На этапе собеседования обещают быстрый рост, высокую заработную плату и стабильность. В действительности практически невозможно заработать больше окладной части.

Выгорание наступает быстро, постоянный стресс. Конкретно в отделе продаж большая текучка кадров, новые сотрудники работают не больше 1−2 месяцев.

Весь рабочий процесс менеджера сводится к холодным звонкам и внесению информации после звонка в базу данных. Входящих звонков практически нет.

Также от менеджера требуется постоянно ездить в командировки, которые никак не оплачиваются и не поощряются, максимум могут выплатить суточные. Переработки также не вознаграждаются.

Собственного продукта у компании нет, компания занимается перепродажей оборудования из дружественных стран.

Проблем с выплатой окладной части не было, часто бухгалтер переводила денежные средства раньше зарплатных дат.

НО были неоднократные проблемы с выплатной премиальной частью, руководство часто меняет правила игры и может на своё усмотрение выплатить вам гораздо меньше, чем обещано.

В моём же конкретном случае при окончательном расчёте (при увольнении) руководство компании в одностороннем порядке приняло решение выплатить мне сумму значительно меньше обещанной ранее, объяснив это причиной «ты же увольняешься».

В итоге могу сказать, что данная компания в должности менеджера может подойти в качестве старта и набора опыта в сфере продаж и коммуникаций, не более..