Уральский турбинный завод: Грубое руководство, высокая текучка, неоплачиваемые переработки, бюрократия

Зарплата без задержек.

Крупный работодатель, около 2800 сотрудников.

Большая территория, занимаемая заводом с советских времён.

На этом хорошее заканчивается.

Копоративы на НГ, 23/8 не проводят, если хотите поесть в ресторане, то за свой счёт.

Громкое имя организации, что никак не влияет на отношение руководства к сотрудникам.

Серое унылое болото.

Пару раз в год премии не выплачивают — производство не выполнило план.

Но это не мешает содержать хоккейную команду для развлечения руководителей. Комплект формы по 100 тыс. руб. на игрока, регулярные авиаперелёты, взносы в лигу и прочие траты.

Рабочее время 8.00 — 16.40.

Электронные пропуска, при уходе с работы проход вертушки не ранее 16:50. Регулярно просматривают выписку и применяют меры воздействия на несознательных.

При увольнении — отдел кадров не выдаёт работнику копию приказа об увольнении, расчётная группа задержала предоставление расчётного листа на 10 дней.

Бюрократия 80-го уровня.

Один пашет, семеро руками машут.

Мёртвый профсоюз.

Текучка кадров.

Кладовщица была в подчинении у главного механика. Заставляли выходить в субботу (при пятидневке пн-пт), шестой рабочий день в неделю не оплачивали, грубо разговаривали с ней, нецензурно, принудили уволиться.

Центральный склад.

Должность руководителя центрального склада (старший кладовщик). Пара человек ушла, проработав неделю–две.

Конструкторы. Наиболее вменяемые подразделения.

Экономисты группы бюджетного контроля.

Отзыв сотрудника: «Текучка кадров в отделе создаёт невыносимую атмосферу в коллективе. Руководитель не соблюдает правила делового общения. Постоянно переделываем работу из-за отсутствия чётко поставленных задач. Неоплачиваемые переработки на постоянной основе».

Всё так и есть.

Тесный кабинет, плотно забитый сотрудницами.

https://dreamjob.ru/employers/56 942?review_id=4 167 244

Управление закупок.

Руководительница управления закупок. Очень слабый управленец.

Диалога с сотрудниками нет, какие проблемы — не знает, ситуацией в подразделениях не владеет. Выполняет механическую функцию — в программе согласовывает закупку, нажимая кнопку. Периодически пишет «расширить круг поставщиков» или «запросить скидку 15%», рандомно выбирая текст из ранее написанного скрипта. Эту операцию можно поручить девочке с 8-ю классами.

Пару раз была замечена стоящей за закрытой дверью и слушающей, что говорят в отделе.

Авторитетом среди подчинённых не пользуется.

Решила показать класс и закупила погрузчики для цеховых нужд на 16 млн руб., но габариты не учла, техника не помещается в пролёт. Чтобы улучшить ситуацию, вместо возврата решила поменять у погрузчиков оси и колёса, ещё миллиона на 3.

Гений снабжения.

Но зато постоянно меняет костюмы разных ярко-призывных оттенков: васильковый, малиновый, цвета влюблённой жабы и другие. А ещё прекрасно раскладывает конфеты и яблоки по вазам у себя в кабинете. Только это у неё получается.

Принудили инженера по грузоподъёмному оборудованию принять несоответствующие погрузчики, угрожая увольнением.

Сложная система согласования закупа и оплаты счетов. Десять человек должны нажать кнопку «согласовано», что затягивается на несколько дней и подразумевает полную проверку, но и здесь умудряются перевести деньги не туда или задублировать закуп, непонятно, смотрят ли эти согласователи вообще или кнопку жмут формально.

Просто снежный ком работы.

За два года ушли шесть снабженцев.

Начальница бюро металлов два года работала с 8.00 до 20.00, выходила по субботам. По документам отпуск брала, но проводила его на работе. Хотела уволиться, удержали, добавили ставку.

Но работа до 20.00 по-прежнему осталась.

Переработки не оплачиваются.

Как знамя, торжественно говорят: «нужно успевать работать в нашем темпе. У нас раньше было в изготовлении три турбины, а сейчас семь».

Так если вы взяли дополнительные турбины с контрактом от 800 миллионов каждая, введите дополнительные должности, а не сваливайте двойной или тройной объём работы на сотрудников.

Прочтите отзывы других сотрудников (ИТ отдел, конструктор).

https://dreamjob.ru/employers/56 942?review_id=4 412 736

https://dreamjob.ru/employers/56 942?review_id=4 180 039

Основное понять можно — грубость руководителей, наваливают снежный ком работы, который даже оставаясь ежедневно, не разгрести; увольнения.

И поддержки со стороны картонного профсоюза не будет и никто не поможет, просто уволят.

В помещении постоянный шум, разговоры на неробочие темы.

В порядке вещей громко комментировать пришедшее по электронной почте письмо или телефонный звонок: «да ты [censored] и дебил, на@#я ты это пишешь». Часть сотрудников сидит в наушниках, что не спасает.

Нагрузка в подразделении распределена неравномерно.

Кто-то работает интенсивно, бегая кругами по заводу, аж дым из ушей.

Есть персонаж, с утра буквально закидывает ноги на стол, откидывает спинку кресла в горизонтальное положение и в таком расслабоне листает телефон, делает утреннее селфи, через час такого релакса делает демонстративный громкий зевок на весь кабинет. Активируется не чаще раза в неделю.

Есть «Балалайка», рот не закрывается ни на минуту, обсуждает коллег: «вот эта сотрудница ходит без бюстгальтера, а вот эта колготки не носит».

Сплетни, интриги, склоки.

Сидящая в помещении начальница бюро никак не реагирует на нерабочую обстановку. Серая и унылая, обладает гибким позвоночником и очень гладким и длинным языком, способным достичь всех глубин души начальства.

Целесообразно провести внешний аудит работы управления закупок с оценкой работы руководительницы на соответствие занимаемой должности.

Отдельно умиляют ответы кадровиков на отзывы бывших сотрудников: «Обратитесь к нам, поможем решить вопрос.» Вы обычные кадровики и ни одному человеку не помогли и не пытались, и уже уволенному не поможете.

Соискателям: если вы устраиваетесь, постарайтесь найти знакомых в подразделении, чтобы узнать, какой именно бардак вас ждёт и не лучше ли найти что-то другое.