ООО ПЕРИМЕТР: Безграмотность в отборе сотрудников приводит к слабым результатам.
Вакансия фармацевт-провизор. Компания размещает вакансию, сотрудник- HR, по совместительству фармацевт, бухгалтер или кто, не знаю. Такого отношения не видела нигде. Работа не денежная, не суперпрестижная, обыкновенный первостольник с рядовыми обязанностями. Если вы ищите сотрудников, отвечайте вовремя в чате, есть же коммуникации, основы кросс-функционального взаимодействия, изучите методику STAR. Почему столько компаний с такими руководителями? Выделите сотрудника, решайте задачи! Если такая безграмотность при отборе сотрудников, не удивлена буду, что стратегия компании в минус 20 лет назад. Профессиональных компетенций ноль, зато договор готовы заключать с монополистом hh! Авито, без резюме, приходите к нам работать, возраст 65 плюс! Ужас!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 💊 Работа фармацевтом отзывы в Калуге (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1353 отзыва) →
-
Собеседование вакансия: консультант 122. Запись к врачу. С технической стороны: все быстро, и на этом все. Собрала в кружочек HR, познакомилась и начала свою презентацию. 165 рублей GROSS за 11 часов и пришлось задавать вопросы по выплатам. У меня нет слов, кто считает и по каким показателям рассчитывают такие финансовые показатели. Меньше, чем МРОТ. Студенты не пойдут работать за такие деньги. Дайте возможность работать людям с ограниченными возможностями, а не собирайте в кружочек соискателей. Ростелеком — позор полный! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
