ЧТУП "Большая компания": Самое нюхудшее место работы
нет вообще
Недостатки:Приветствую. В данную организацию можно идти работать на шиномонтаж, но НИКАК НЕ НА слесарку! Речь идёт именно о слесарке.
- будете ремонтировать авто по самым низким ценам, т.к. клиентов ищут на онлайнере! На онлайнере, Карл! Отсюда следует, что и клиенты, и их автомобили будут вызывать лёгкий нервный тик, как и постоянные попытки со стороны вашего «мастера» заставить вас переделать из мусорных запчастей в исправные или просто начать изготавливать из неподходящих запчастей подходящие.
- работа с автомобилями не самых адекватных перекупщиков (т.к. «мастер» сам является перекупщиком, и его автохлам придётся тоже иногда «шаманить» на продажу), что-то ещё удовольствие.
- об официальном оформлении там стоит забыть, как и про оплату больничных и отпусков.
- рабочий день может длиться и по 10−12 часов 6 дней в неделю, т.к. ваш непосредственный начальник, он же «мастер», считает это нормой.
- расчёт по ЗП только в первые недели без проблем, после начинаются «потом» и «завтра».
- отсутствие душевой, горячей воды и комнаты для приёма пищи и отдыха.
- спецодежда предоставляется, НО не обслуживается, то есть стирать и ремонтировать её необходимо механику самому + не выдается спецобувь.
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
Наборщики с конечными тарифами, из которых даже эти копейки приходится выбивать и за каждым шагом нужно следить. Минск Королёв Стан Озон, расчет на незнание, самому свою работу не высчитать, на все цены разные, а пока ты поймёшь, что стоишь 12 часов на ногах за 0 рублей, уже месяц отработаешь, а эти пдры на тебе наварятся. Обещают 2000 бун. В объявлениях о работе вообще комические. От 150 смена. Когда спрашиваешь, мол первые 3 дня 130, дальше сделка. Ну ты и рассчитываешь график 2/2, 15 смен по 130. По приходу тебя сразу готовят, мол это не мы, это вы работаете плохо, их норму физически выполнить невозможно. Мой перерыв составлял 20 мин на поесть за весь день. И по итогам на размещении и подборе это 1365 бун. Даже не представляю, что там у тех, кто отходил. В конце месяца скидывают в группу фейковую статистику. И говорят, мол все, что ниже этих 75 процентов, плохо, мой был 53, а в таблице присутствовали какие-то маги с процентом 110. Ну-ну, верим. Зарплату скидывали кусками, приходилось ни один раз писать, где остальные... Далее →
