Результативная недвижимость: Нет оклада, нет отпускных, нет развития.
Быстро, приходит понимание потери того самого времени и все миражные плюсы, вбитые в головы новобранцев испаряются. Директор он же учредитель Новиков и его Широкий делают доброжелательный вид и туманят мозг словно цыгане на рынке, но что не сделаешь за огромные деньги.
Недостатки:нет отпускных, цифры вы увидите только на бумаге, где вас заставят подписаться, нет оклада, все забирается из процента комиссии от продажи и забирается еще больше, чем нужно, и никаких пояснений. Человек устраивается и уже попадает в долг. Очень слабые манагеры, в основном это пустые заявители о себе без единого факта профессиональных компетенций, орущие о себе на весь интернет про свою экспертность. Пустой пиар в инстаграм.. Пыль в глаза, а не агентство, работающее по черной схеме.
Нет развития работникам. Условия на собеседовании все не озвучивают, т.к. озвучив такое лицу из КГК, например, можно не только по административке привлекать эту шайку. Да и оформят вас на 0.25, или на 0,5 ставки.
-
✓ ПреимуществаБерут без разбора Далее →✗ НедостаткиБез оформления или без зп поработать хотите? Вам сюда, потом кому жаль зря потраченного времени попадают в кабалу еще на какой-то период, где все у всех забирают, выдумывая причины. Не ценят стареньких сотрудников, а акцент на пыль в глаза новым. Это видно по приходу: выстелили красную дорожку, через месяц все стало ясно. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
