ОАО УКХ Гомельобои: Обман
Только одно! Коллектив!
Недостатки:Самое ужасное место, в котором приходилось работать. С самого начала. Вы приезжаете в Гомель, оформляетесь, контракт по факту получаете двумя-тремя неделями позже. И не возмутишься, вроде как, ты уже в Гомеле и ты уже оформляешься, а значит нужна работа, и заднюю уже не включишь. И вот тут начинается самое интересное. ЗП, которую вам озвучили при приеме, не совпадает с тем, что прописано в контракте. Разницу вам начисляют какими-то непонятными доплатами, но это не точно, могут не выплатить, потому что строки в расчетном листе про стимулирующие выплаты — это отдельный вид искусства от Гомельобоев. Цифры постоянно меняются, в расчетнике «черт ногу сломает», и чтобы эти выплаты получить, ты будешь продавать, разгружать, таскать на своем горбу коробки и мыть полы. А при увольнении вас и вовсе лишат этой премии. Руководитель ОФТ — это вообще отдельная история, хамка и хабалка. Если у вас есть вопрос, можете хоть обзвониться, трубка не поднимается никогда, на сообщения может не отвечать по несколько дней. Про общение этой самой КС можно говорить бесконечно — Деловая этика? Нет, не слышали. Если начинаете задавать вопросы, особенно про зп, вы автоматом попадаете в немилость. И само собой ответ один: я ничего не знаю, это не я, это директор. Серьезно? С каких это пор ген.директор занимается начислением зп, нам, смертным? И это вкратце. Если начинать описывать все, дня не хватит. Не рекомендую никому. Бегите без оглядки.
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
Наборщики с конечными тарифами, из которых даже эти копейки приходится выбивать и за каждым шагом нужно следить. Минск Королёв Стан Озон, расчет на незнание, самому свою работу не высчитать, на все цены разные, а пока ты поймёшь, что стоишь 12 часов на ногах за 0 рублей, уже месяц отработаешь, а эти пдры на тебе наварятся. Обещают 2000 бун. В объявлениях о работе вообще комические. От 150 смена. Когда спрашиваешь, мол первые 3 дня 130, дальше сделка. Ну ты и рассчитываешь график 2/2, 15 смен по 130. По приходу тебя сразу готовят, мол это не мы, это вы работаете плохо, их норму физически выполнить невозможно. Мой перерыв составлял 20 мин на поесть за весь день. И по итогам на размещении и подборе это 1365 бун. Даже не представляю, что там у тех, кто отходил. В конце месяца скидывают в группу фейковую статистику. И говорят, мол все, что ниже этих 75 процентов, плохо, мой был 53, а в таблице присутствовали какие-то маги с процентом 110. Ну-ну, верим. Зарплату скидывали кусками, приходилось ни один раз писать, где остальные... Далее →
