ОАО "ГЗСиУ": Неодекватное руководство : начальник механического цеха 2 Гапоненко и его зам. Балюнов.

27.02.2025 ГомельАдрес: Гомель. ГЗСиУ
Преимущества:

Нет.

Недостатки:

Начальник цеха Г. нецензурно разговаривает с сотрудниками и неадекватно ведет себя, угрожая выдачей плохой характеристики сотрудникам при увольнении.

Любое обращение о помощи в решении проблем производства взваливается на обратившегося сотрудника с ежечасным контролем. Потери деталей с прошлых лет вешают на работающих. Детали исчезают и появляются — так «развлекается» зам. нач. цеха.

Адаптации нет никакой. Сразу пришел и должен перекрыть косяки прошлых лет, не важно как: сам найди металл, хоть купи. Текучка кадров из-за отношения очень большая. Молодые специалисты бегут, старые считают дни до пенсии — некуда бежать.

Более негативного отношения не встречал, и не дай бог.

Рассказа знакомого хватило — не может уйти, отработка.

Общая оценка

1
❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16512

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 30.10.2025 Гомельоператор чпу👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Пустые обещания про золотые горы и карьерный рост, процесс работ через одно место. Находится фирма в (_! _) мира, учитывая проезд на топливо, работать нужно только на него, не говоря уже об амортизации авто. Далее →
  • 23.11.2025 ГомельМонтажник металлоконструкций
    ✓ Преимущества
    При устройстве на работу обещают хорошую зарплату по факту это не так. Далее →
    ✗ Недостатки
    Поработав в этой компании монтажником почти 2 месяца, хочу поделиться личным опытом. Испытательный срок 3 месяца. После испытательного срока директор обещает зарплату выше среднегородской, но по факту ищет повод, на чем высчитать. Мол, какая работа, такая и оплата. Директор в этой компании параноик. Клиентов, звонящих ему, записывает. На территории фирмы и у бокса висят камеры. Каждый шаг контролируется, если куда-то пошёл, звонит с вопросами: «А куда ты? Что ты?». В обеденное время, если ты находишься на территории, а не на монтаже, директор приходит и начинает озадачивать, и ты вместо того, чтобы отдыхать, тратишь своё время на него. Таким поведением он даёт понять, что вы сюда пришли работать, никаких отдыхов быть не может. В конце рабочего дня ты просто так домой не уйдёшь, обязательно найдётся незаконченное дело, которое необходимо доделать сегодня, невзирая на то, что твоё рабочее время закончилось. Таким образом, переработка в день может быть от 30 минут и до 2−3 часов. Мотивирует он это словами: «А что ты за день сделал? Почему так мало?» И ставит в пример себя, что вот он за день выполняет эти работы, а ты выполняешь за два. Его зам. А. полная ерунда. В её стиле взять какую-нибудь информацию из контекста,... Далее →