Коммунальное унитарное предприятие "ИВЦ Гомельоблсельхозпрода": Худший вариант работы
Нет.
Недостатки:Организация на грани банкротства, зарплаты выплачивают в последние дни месяца, т.к. бюджет формируется только из того, что компания сама заработает (а зарабатывают только программисты).
Отношение к молодым специалистам как к рабам: минимальная зарплата, взваливание всей грязной работы и непосвящение в дела организации. Обо всех новостях узнаешь последним, если вообще узнаешь, а потом из тебя еще и будут делать виноватого. Все стремятся оттуда уволиться. Только вот новеньких учить некому, выживай и учись сам.
Разговаривать с начальством бесполезно, никто тебя слушать не будет. Будут только требовать выполнить работу любой ценой. Не редкость здесь и приказы выйти на работу в выходные дни, либо перед или после работы.
По поводу зарплат здесь вообще полнейшая несправедливость. Программисты, которые вынуждены постоянно сидеть на телефонах, зарабатывают минималку, зато бухгалтерия и директор зарабатывают минимум раза в 2 больше.
В кабинете программистов не могут даже починить свет, настолько их не воспринимают за людей.
Делайте выводы сами, но я туда больше ни ногой.
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, хорошее госпредприятие, полный соцпакет трудящихся, бассейн и тренажерный зал, конкурсы, матвыплаты и прочее, НО это лишь красивый фасад атмосферы того, что скрывается внутри. Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе, что Вы работаете как в трудовом лагере, как люди работают «на химии». Сначала милое собеседование, внушающее доверие, подписываете огромную пачку документов при приёме на работу для того, чтобы в будущем с Вами можно было «разобраться» за каждую мелочь, каждую оплошность, которую Вы совершите. Расскажу вкратце о своем личном опыте: пришла работать сюда в июне 2025 года, хотела пойти в цеха с обучением работать, но там оказались смены только 2/2, что на тот момент мне не подходило. И я выбрала самую простую должность уборщика помещений. Работа всё равно планировалась как временная (перед переходом на желаемое место работы), поэтому я пошла на пятидневку. Первый месяц (июнь) я отработала хорошо, всё нравилось, казалось весьма радужным, это совпало с благоприятным периодом в личной жизни, поэтому казалось, что в общем и целом жизнь удалась. Но потом начались докладные за малейшие оплошности: пришла на 2 минуты раньше к проходной, сидела не в закрытой душной коморке для уборщиц, а в фойе за 3 минуты до своего обеда, шла по территории с телефоном в руках (вы что, использовала в личных целях, смертный грех тут) и прочее-прочее. Уже 30 июля я написала заявление на увольнение, но начальница язвительно... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрадообразующее предприятие, перспективы высокой должности и соответственно оплаты труда. Далее →✗ НедостаткиПорой кажется, что мир бизнеса полон строгих правил, высоких требований и безупречной этики. Но как же быстро рушатся эти иллюзии, когда сталкиваешься с реальностью, где моральные принципы оказываются лишь пустым звуком. Я был на пороге нового этапа в своей карьере, готовясь к собеседованию на одном, казалось бы, солидном предприятии. Ожидал увидеть профессионализм, чёткие критерии отбора и, конечно же, высокую планку, которую всегда предъявляют к соискателям. Каково же было моё потрясение, когда до меня дошли слухи, леденящие душу и подрывающие всякое доверие к этой организации. Оказывается, особа, ответственная за подбор персонала — та, кто задаёт вопросы о вашей порядочности, компетентности и моральных качествах, — сама погрязла в постыдных связях. Более того, эти связи развиваются прямо на рабочем месте, на её рабочем столе, в рабочее время! И самое циничное в этой ситуации: её муж также является сотрудником этого же предприятия. Этот факт не просто шокировал меня, он перевернул моё представление о многих вещах. Как могут люди, которые требуют от простых наёмных сотрудников безукоризненного поведения, пунктуальности и соблюдения всех норм, сами опускаться до такого низкого уровня? Это настоящее дно! Эта история — яркий пример лицемерия и двойных стандартов, которые, к сожалению, процветают в некоторых... Далее →
