AKIHABARU: Неадекватное начальство и маленькие зарплаты

Хороший коллектив, интересный товар.

Ни в коем случае не идите работать в магазин Akihabaru! Ни в магазин, ни на склад с производством. По этому работодателю плачет трудовая инспекция.

Будет много текста. Начнём с того, что зарплаты маленькие, но смотря на какой позиции. Есть прям мизерные, обычно на производстве (24−28 т.руб). И в пределах 40−45 тысяч на складе и в магазине. Но начальник стремится к тому, как бы их уменьшить.

Зарплату выдает наличными на руки. Официально не устраивает на работу, при этом утверждает, что при увольнении вы обязаны отработать две недели, ведь так положено по ТК РФ. Сам же может уволить одним днём, если захочет (был случай в магазине). При увольнении может не доплатить. Например, не выплатить отпускные. Не выплатить проценты с продаж, которые заработал продавец. При этом нагло заявлять, что человек больше здесь не работает, а значит, процент выплачивать не надо. Хотя продавец перед увольнением отработал две недели, заработал с продаж этот несчастный процент в полторы тысячи.

Когда кто-то увольняется, то начальник может обязанности уволившегося накинуть на других работников. У работника, значит, есть свои обязанности, а на него сваливается вторая полноценная работа с новыми обязанностями. За это доплатят несколько тысяч, но требовать будут, как с полноценного второго работника. Опять же хватит наглости и не доплачивать, т. к. просто не хочется тратиться на работника.

Вообще создаётся впечатление, что начальник «прощупывает» работника на наивного дурочка, у которого можно отщипнуть от зарплаты. Например, позвать на одну должность, но потом повесить совершенно другую работу и за неё сделать более маленькую оплату за час, чем обещал. Человек об уменьшении оплаты узнаёт по факту, его не предупреждают. За этим нужно следить, если сразу это пресечь, то есть вероятность, что заплатят обещанную сумму, а начальник состроит из себя дурочка, что это вышло случайно. Также с отпускными при увольнении, если прилюдно начать разговор об отпускных, то их отдадут. Но если этого не сделать, то начальник с радостью о них «забудет». Может попытаться не доплатить зарплату, объясняя это тем, что ему не выгодно (не выгодно! Хотя до этого обязанности и оплата были обговорены).

Работа в магазине. Сплошные штрафы. Штраф 2000 р. и 5000 р. за использование личного телефона, например. Начальник вообще занят тем, что придумывает за что и как оштрафовать. Даже ввёл градации нарушений: минорные, средние, тяжёлые. Минорные складываются и в конце месяца штраф. Интересно, что премии при этом он не вводит, а лишь видит смысл в наказании. Есть «премия» новогодняя, но выдаётся она сертификатом в свой же магазин (на производстве работникам вообще не дал никакой премии). В какой-то момент отменил обеды! Заявляя продавцам, что ему не особо нужны обеды, достаточно быстренько съесть шоколадку. За десять часов работы… Но потом ввёл обед на 20 минут, со словами: хорошие новости, теперь у вас есть обед и не нужно будет хомячить на рабочем месте. На собеседовании зачем-то врёт, что бывшие продавцы не соблюдали субординацию и поэтому их пришлось уволить. Хотя сам может и глубокой ночью написывать в ВК и не факт, что по рабочему вопросу.

Работа на производстве. Платят копейки, обед 7−10 минут. В идеале не отрываясь от дел, при этом нет холодильника с микроволновкой — беги греть на склад. Может быть сейчас по-другому, но год назад было так. Производство вредное, там воняет акрилом. Лишний раз включить обогреватель или кондиционер нельзя. Утром может не разрешать включать свет, сидят в темноте. На позиции дизайнеров пытается брать школьников, чтобы меньше им платить. Если вы родитель, то не пускайте ваших детей к нему на подработку. Повторюсь, вредная работа с акрилом, и часть оплаты будет так называемыми аниме-коинами (которыми можно оплатить часть покупки в магазине Акихабара) + в голову постараются вбить вредные мысли, что работать за копейки и без ТК РФ хорошо (также начальник вечно себя будет ставить в пример, что он работает без выходных, когда болеет, без обеда. Всё ради любимой работы!)

Работа на складе. Нет кондиционера; в жару летом очень жарко. Если вы парень, то будете разгружать коробки, и не важно, на какой вы позиции работаете. Груз из Китая практически всегда приходит пыльным, так что будьте готовы, что ваша одежда будет испачкана (иногда даже порвана, но это будет исключительно ваша проблема). Пятидневка, но при этом нет больничных. В праздничные дни работники всегда работают, но оплата будет как за простой рабочий день без доплаты (на производстве также).

Был случай с командировкой в другой город. Начальнику и в голову не пришло, что за это нужно доплатить сверху. Подумаешь, ведь работник всего лишь уехал в другой город на 4 дня и там был занят своей и чужой работой вместо того, чтобы быть по вечерам со своей семьёй. За что тут доплачивать, правильно? Это не единичный случай, когда труды работника не оценены по заслугам, но при этом начальника страшно обижает, что работник считает, что нет смысла быть проактивным, так как за это даже и спасибо не скажут.

Надеюсь, что оставшиеся хорошие ребята скоро тоже уйдут из этого места и найдут более достойную работу, а начальника можно описать строками одной песни «Каждый успешный работодатель должен начинать свой день с того, чтобы стоя перед зеркалом задавать себе вопрос. А достаточно ли мало я плачу своим подчинённым?»