KIT SOLER: Неясные требования и отсутствие прозрачности

Сама роль в целом интересная

Проходила собеседование в KIT SOLER на позицию менеджера проектов / интернет-маркетолога. Начну с несоответствий и странных моментов в процессе подбора. Несоответствия вакансии. — В вакансии используются два названия роли «интернет-маркетолог» и «руководитель проектов», что методологически некорректно и вводит в заблуждение. — Требования к опыту в e-commerce в тексте вакансии отсутствуют, однако в личном общении рекрутер уточнила наличие такого опыта и делала на нём акцент.

У меня был релевантный опыт в e-commerce (рекламные кампании с интернет-магазинами и товарными фидами). При этом рекрутер настаивала, что без такого опыта специалист не сможет работать.

Это вызывает вопросы, так как подобные задачи не относятся к Rocket Science. В моем случае этому никто отдельно не учил — я разобралась самостоятельно, как и многие коллеги по цеху. К тому же в вакансии заявлены обучение и онбординг, которые обычно как раз и призваны закрывать подобные пробелы. В этом контексте позиция компании выглядит противоречиво.

Складывается впечатление, что компания ориентируется на поиск кандидатов с максимально узким и полностью совпадающим бэкграундом, что напрямую не считывается из описания вакансии. При этом остается не до конца понятной мотивация такого кандидата менять компанию без расширения роли или уровня ответственности. На рынке специалисты чаще переходят либо ради роста, либо ради новых задач, а не ради полного повторения уже выполняемой работы. В результате создается ощущение, что в процессе подбора недооцениваются амбиции, развитие и способность специалистов брать на себя новые вызовы. Насколько действительно сильная команда в KIT soler? Работа с персональными данными. В резюме, которое было отправлено в мессенджер, не был указан город проживания. Однако на собеседовании рекрутер сформулировала вопрос так, будто эта информация ей уже известна: «Ты же в Санкт-Петербурге живешь?» Это создает ощущение, что данные были получены из других источников, например с hh, без явного уточнения и корректной формулировки. Тестовое задание.

В вакансии тестовое задание не упоминается. В начале собеседования о нем также не было сказано. Информация о тестовом появилась только в самом конце встречи.

При этом: — рекрутер не смогла объяснить, в чем именно заключается тестовое задание; — на прямой вопрос ответила, что пока не знает; — позже предположила, что это демонстрация защиты стратегии, без деталей; — прозвучало обобщение, что «тестовое есть у всех», без уточнения, у кого именно. При этом у меня есть иной опыт — я получала офферы без тестовых заданий, в том числе от крупных агентств.

Для меня это принципиальный момент. Я не выполняю тестовые задания, таким образом компания отняла у меня время. Отсутствие прозрачности на этом этапе считаю минусом процесса. Повторы и неструктурированное интервью. В ходе собеседования один и тот же вопрос («что вы ищете») был задан дважды. Когда я указала, что уже отвечала на него ранее, рекрутер предложила «ответить еще раз». Ощущение будто побывала на допросе.