lamoda: Неприятное впечатление, слабая коммуникация и некомпетентные интервьюеры.

Я собеседовалась сюда на позицию iOS прошлой осенью. Скрининг прошёл быстро, как, наверное, и везде. Ничего особенного. Самая лютая дичь началась на втором этапе. На втором этапе собеседовали два человека. Начнём с того, что на вид им от силы было лет по 20 — такие вот юные дарования встретились. Это притом, что у меня суммарно 12 лет опыта разработки. Причём один на звонке был подписан полным Ф. И., а другая просто подписалась как некая И. Л. и это так на звонке. Сложилось впечатление, что для обоих это был чуть ли не первый опыт проведения интервью. Вопросы сами по себе не выглядели сложными, но вот манера общения и оценивания ответов оставляла желать лучшего. Если отвечаешь своими словами, объясняя суть и приводя практические примеры, это почему-то воспринимается хуже, чем заученная формулировка из статьи на хабре, который она так и зачитывала сразу же после моих ответов и как будто бы искала похожие слова от моего ответа и ею зачитанного ответа. В какой-то момент собеседование стало напоминать просто проверку на совпадение с шаблонным текстом, который они себе выдумали сами или где-то нашли, а не попытку понять уровень кандидата. Особенно удивил общий уровень подготовки интервьюеров. Возник закономерный вопрос: каким образом люди, которые сами ещё, судя по всему, только осваивают азы проведения собеседований, принимают решения о профессиональной пригодности специалистов с многолетним опытом? Совсем непонятно, через что и каким образом эта интервьюер девочка оказалась на своём месте. После собеседования HR просто пропал, никакой обратной связи не последовало. Причины отказа до сих пор неизвестны. Впечатление осталось крайне неприятное: непрозрачный процесс, слабая коммуникация и ощущение, что тебя оценивают люди, которые сами не до конца понимают, что именно должны оценивать и сами, мягко говоря, не очень компетентны. Хотелось бы пожелать компании пересмотреть подход к подбору и подготовке интервьюеров, а также научиться уважать время кандидатов. Даже если человек вам не подходит, дать внятный фидбэк — это элементарная профессиональная культура.