Альфа Капитал: Токсичное собеседование с хамоватым отношением
Собеседование на вакансию iOS-разработчика в середине лета, у них формат гибрида, типа мин 3 дня в неделю в офисе, остальные дни из дома. Написал HR, согласовали собеседование и назначили тех. интервью. Начинается непосредственно сам тех. собеседование, приходит с опозданием на 5 мин сначала один человек, который всю дорогу молчал, ни слова не сказал, потом второй, который выглядел очень странно, бородатый весь татуированный человек, судя по его наколкам, IQ и манере общения очень похож на выпускника каких-нибудь шараг или, возможно, он бывший неудавшийся тату-мастер (ничего против не имею), который, так сказать, «ворвался» в IT после каких-нибудь [censored]. Все дальнейшее общение происходило в такой хамоватой, быдловатой манере. Ни здрасте, ни расскажите о себе, ни о компании, сразу же начинает с вопроса громким наезжающим голосом «Делал ли так-то и так-то документацию как у нас в Альфе?» и потом следующим вопросом «Использовал ли ты realm для кеширования?» Начинаю отвечать, отвечаю, и потом сразу же перебивает, опять возвращается к вопросам по документации (на которую, к слову, ушло мин. 20 всего интервью), даже не вопросы, а наезды повышенным голосом, типа вот у нас делают так-то и так, почему у вас делали не так, а почему этак. Это вообще очень странные были вопросы, говоря наезды быдловатым голосом, так как это очень специфические вещи, и то, как у них в Альфе делают, я и знать не мог, да и от места к месту эти вещи отличаются, так как разный состав команд, требований и т.д. Потом следующей секцией так называемого «собеседования» перешли к лайфкодинговым задачам, к слову, которые я решил, расшарив свой экран. Первые две задачи решил. Были самые обычные. И самый последний был вопрос про простые числа, что такое, зачем они и как удалить простые числа из коллекции. На этот вопрос я сразу сказал, что забыл, что такое простые числа, натуральные и т.д. Тупо забыл, давно школу закончил. А он продолжает задавать наводящие вопросы про числа и т.д. Так сказать продолжает «блистать» своим «умственным» превосходством. Под конец выпал я в осадок. Также и разошлись: ни здрасте, ни до свидания, ни вопросов не дал мне задать никаких. Их было двое, один всю дорогу просто тупо молчал, второй вот этот вот вел себя очень странно и высокомерно, как будто я его провинившийся сотрудник, очень неприятный токсичный тип, не представляю, как с ним работают. Отвратительное ощущение было после. Самый неприятный по ощущениям и самый токсичный собеседование за всю мою жизнь. Если бы знал, что такой неадекват будет, записал бы собеседование на видео или не пошел бы вообще.
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (798 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4178 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ios разработчиком в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

