ГИБДД: Смены ставят как «попало». Неизвестно, как табелируют. Руководство «овчарки»
Преимущества:
Сменный график
Недостатки:смена с 9 до 21. Обычно в 23:00 часов только освобождается сотрудник. Машины в плачевном состоянии. Могут выдернуть с отсыпного или выходного, доделывать материал. Не выполняешь «план» — ругают (матом). Копии документов делать за свой счет. Принтеры не работают. Диски за свой счет покупаются. Машины тоже за свой счет ремонтируются.
-
Это настоящая криминальная сеть даже в условиях полиции, как старт к исправлению органов от коррупции, взяток, стукачеству. Не устраивайтесь никогда в данную организацию! Зарплата 45 тыс.руб., а ороч устраивают, как-будто платят 100 тыс.р, без премий, (для тех кто лижет премии есть, проезд по России в отпуск оплатят только тогда, когда будут деньги в бухгалтерии и то не факт, 13-той нет, ежемесячную премию убрали-кризис, даже травму, полученную во время несения службы, хрен оплатят, пока сам не начнешь дебильное руководство по щекам хлестать. Кстати, о руководстве -«„сиди, я сам открою“», понтов на хреновом масле до кучи, ведут себя так, как-будто очень-очень умные, хотя сами, ну как вояки с петардой в башке. сотрудников не ценят, никогда не заступятся. Вообщем-тупая, дебильная и идиотская организация на свете! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
