ООО "АТЛАС ГРУПП": Рассмотрение дела о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда работнику.

Дело № 2−1172/2025

УИД 16rs0046−01−2024−030339−74

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания И.Л. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску Прокурора Вахитовского района города Казани действующего в интересах АНН к обществу с ограниченной ответственности «атлас групп» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

…, действующий в интересах АНН обратился в суд с иском к ООО «атлас групп» о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование исковых требований указано следующее.

… рассмотрено заявление АНН о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «атлас групп» заработной платы.

Установлено, что с … года включительно АНН осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «атлас групп».

Согласно доводам истца, общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «атлас групп» за период времени с … года включительно составляет 310685, 67 рублей.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Итого, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с … года включительно истцу со стороны ответчика составляет 88255, 45 рублей.

АНН нанесен моральный вред действиями ООО «атлас групп», который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5 000 руб.

Руководствуясь изложенным, истец Прокурор Вахитовского района города Казани, действующий в интересах АНН просит суд взыскать с ООО «атлас групп» в свою пользу заработную плату за период времени с … года включительно на общую сумму в размере 310685, 67 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с … года включительно в размере 88255, 45 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

… города Казани СОА, действующий в интересах АНН в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что Прокуратурой Вахитовского района города Казани рассмотрено заявление АНН о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «атлас групп» заработной платы.

Установлено, что с … года включительно АНН осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ОП … в ООО «атлас групп», что подтверждается трудовым договором от ….

Согласно расчетному листку общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «атлас групп» за период времени с … года включительно составляет 310685, 67 рублей.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Согласно расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с … года включительно истцу со стороны ответчика составляет 88255, 45 рублей.

АНН нанесен моральный вред действиями ООО «атлас групп», который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу АНН подлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 88255, 45 руб.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «атлас групп» в пользу аАНН подлежит взысканию в возмещение компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Вахитовского района города Казани действующего в интересах АНН удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «атлас групп» (ИНН …) в пользу АНН (паспорт гражданина РФ …) задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по июнь 2024 года включительно в сумме 310685, 67 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 88255, 45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Р. Сафин