ООО "РРТ": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

УИД 16rs0№---44

дело №--

учёт 2.054

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РРТ» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда, обосновав свои требования следующим.

--.--.---- г.г. истец была принята на работу в ООО «РРТ» на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение ООО «ррт», расположенное по адресу: … …б.

С ней был заключен трудовой договор от --.--.---- г.г. №к01/2022, по условиям которого истцу был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц.

По условиям Трудового договора заработная плата должна была выплачиваться не реже трёх раз в месяц, 8-го, 15-го и 28-го числа каждого месяца.

В трудовых отношениях с ООО «РРТ» истец находилась до --.--.---- г.г.

Между истцом и ответчиком было заключено соглашение от --.--.---- г.г. о расторжении Трудового договора от --.--.---- г.г. №к01/2022, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении вышеприведенного Трудового договора с --.--.---- г.г. по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации; а работодатель обязался в срок не позднее --.--.---- г.г. выплатить истцу заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию при увольнении в размере 100 000 руб.

На дату подачи искового заявления ответчиком обязательства не исполнены, задолженность по оплате труда составляет 270 331 руб.

Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец определила в 50 000 рублей.

За просрочку выплаты заработной платы истец полагает необходимым взыскать с ответчика предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию).

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 270 331 руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 50 000 руб., а также взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающих работнику выплат.

При рассмотрении дела истец отказалась от требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в сумме 270 331 руб., сославшись на погашение указанной задолженности. Отказ от этого требования принят судом, в связи с чем определением суда от --.--.---- г. производство по делу в части указанного требования прекращено определением суда.

Истец уточнила размер суммы процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат, которую просила взыскать с ответчика, указав, что просит взыскать 38 130 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования о взыскании с ответчика 38 130 руб. процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат и 50 000 руб. компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, --.--.---- г.г. истец была принята на работу в ООО «РРТ» на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение ООО «ррт», расположенное по адресу: … …б.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г.г. №к01/2022, по условиям которого истцу был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц.

По условиям Трудового договора заработная плата должна была выплачиваться не реже трёх раз в месяц, 8-го, 15-го и 28-го числа каждого месяца.

В трудовых отношениях с ООО «РРТ» истец находилась до --.--.---- г.г.

Между истцом и ответчиком было заключено соглашение от --.--.---- г.г. о расторжении Трудового договора от --.--.---- г.г. №к01/2022, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении вышеприведенного Трудового договора с --.--.---- г.г. по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации; а работодатель обязался в срок не позднее --.--.---- г.г. выплатить истцу заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию при увольнении в размере 100 000 руб.

Мотивируя исковые требования в части взыскания процентов за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда, истец ссылалась на то, что ответчик условия заключенного между ними соглашения от --.--.---- г.г. о расторжении Трудового договора от --.--.---- г.г. №к01/2022 своевременно не исполнил, что привело к задержке выплаты ей задолженности по оплате труда; на дату подачи иска задолженность составляла 270 331 руб. Выплата указанной задолженности состоялась --.--.---- г.г. В связи с просрочкой оплаты на сумму задолженности истцом начислены проценты по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которых по состоянию на --.--.---- г. составил 38 130 руб.

К материалам дела истцом приобщен подробный расчет процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику.

Расчет судом проверен, с расчетом суд соглашается. Доказательств неправильности произведенного расчета ответчик суду не предоставил.

Учитывая, что со стороны ответчика имеет место быть просрочка исполнения обязательства по выплате задолженности по оплате труда, то требование о взыскании задолженности по процентам (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат в заявленном истцом размере подлежит удовлетворению.

Поскольку трудовые права истца были нарушены просрочкой оплаты труда, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 7000 рублей.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН 7804578154) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающих работнику выплат в сумме 38 130 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН 7804578154) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ш.] а.и.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..