TUFISHOP: Массовые увольнения, неэффективные заграничные проекты

10.08.2025 Киев

Ребята, очнитесь, я вас прошу, очнитесь! Компания идёт на дно очень быстрыми темпами, люди увольняются огромным количеством, из-за чего коллапс в компании случится достаточно быстро, поскольку уходят люди, которые были научены и имели опыт работы. Скоро у вас очередной бизнес-день в Польше, который вам не принесёт ничего существенного, кроме вложения огромного количества ресурсов. Вы же знаете, что ваши заграничные проекты не успешны, они дотационные и убыточные, живут только за счёт денег с Украины, деньги с которой вы постоянно просите, но о которой вы просто забыли. За те средства, что вы тратите на заграницу, было бы достаточно поднять зарплаты сотрудникам, привести в порядок офис и дать людям хоть какую-то премию, и это бы сработало, люди бы не увольнялись и всё работало так слажено, как и раньше.

М.Н., вот так бы сказал настоящий директор — руководству, я подчеркну настоящий, тот, который любит и уважает своих подчинённых. Не зря говорят, что деньги портят людей, так случилось и в этой ситуации. Ты настолько боишься потерять свою большую зарплату, что из нормального человека, которого уважали и, не побоюсь этого слова, некоторые даже любили, превратилась в г.н.и.д.у., которая всё, что сейчас может делать, это только гно-бить, уни-жать и самоутверждаться за счёт других.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15661

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 31.07.2025 КиевАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Всім привіт, що ж, якщо ці відгуки [censored] так боляче декому за кордоном, то все це правильно, може правда очі проріже.Атмосфера що день, то все більш гнітюча, всі ходять злі і сумні одночасно, тиша ніби в морзі, цікаво чому, навіть і не знаю. Що ж, вибачте, але за стільки років терпіння нерви в мене закінчились. Якщо керівництво на критику не реагує, будемо добиватись змін по-іншому.Я Вам скажу, що я дуже помилилася в минулому відгуку, розуму в них не побільшало, прикиньте, вони так і продовжують вираховувати, хто ж його [censored] написав, той довбаний відгук. Блін, я думала, ви будете розумніші, але кажуть, якщо розуму не було в тих тупих бошках, то його і не з'явиться. Ви ж пам'ятаєте, що власники [censored] витрачають гроші фіг знає куди, тому гадаю, до детектора залишилось недалеко, треба ж знайти цього гівнюка, що правду матку рубає. Особливо сумно, що компанія [censored] збільшується (ну звичайно, якщо хочеш отримувати таку зарплату, то доведеться і полизати, всіх задовбати, і до кожного доколупатись).Наш улюблений відділ, звичайно ж, HR, якість їхньої роботи можна відслідковувати по вакансіях на сайтах з пошуку роботи, як всі бачать, кількість вакансій не зменшується, а все тому, що вони шукають,... Далее →
  • 18.07.2025 Киевофисный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Вовремя зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Кратко описать все минусы не получится, поэтому лучше по пунктам.Первое, когда я устраивалась на эту работу до начала войны, всё было ещё более-менее нормально, но когда началась война и владельцы уехали, ситуация кардинально сменилась. Официальное трудоустройство, которое мне обещали вот-вот, ещё чуть-чуть и мы оформим тебя, так и не наступило, и большинство коллектива там работает неофициально, поскольку там даже возможности вас устроить нету, или вам найдут кучу причин, чтобы этого не сделать.Второе — коллектив. Что его там нет полностью, сказать нельзя, хотя, возможно, уже и нет. Но по факту все существовали как отдельные отделы, которые почти никак не коммуницировали. Да, были исключения, иногда были и дни рождения, и какие-то посиделки, но только организовывали это всё те, кто друг с другом общается, но не компания. За время моей работы всё, что сделала компания, это корпоративы на Новый год, и они реально были в середине недели, и более того, в день корпоратива даже не дали выходной, а полдня нужно было отработать, и на следующий день выходить на работу. Поэтому тимбилдинга в компании нет, причём нет совершенно!Третье — зарплата. Да, её платят ± вовремя, но опять же таки в конверте, премий здесь нету, ну по крайней... Далее →