Гипермаркет Самбери: Начальство и нагрузка стали основными причинами ухода.

Оформили меня достаточно быстро, после непродолжительной стажировки.

Выдали форму: рубашки и фартук, смотрелось мило, отличались от других сотрудников магазина.

Коллектив- ребята, которые на позициях стз, кассиры и тому подобное, вполне приятные по большей части люди, общались, я что-то спрашивала иногда, нормально.

График-изначально был 2\2 по 10 часов, далее 2\2 по 6 часов, было супер удобно, считаю это идеальный график для полноценной жизни.

Само рабочее место-сама лавка, где я работала выглядит красиво, товар не стыдно преподносить покупателям.

Также сотрудникам предоставляется бесплатные обеды-супы в основном, иногда гарниры и котлеты, по праздникам дают бесплатные кусочки тортиков, за это мега респект. Я сама их ни разу не ела (обеды),по личным причинам, но другие сотрудники на постоянной основе едят и все отлично. Есть холодильники, в которых можно оставить свою еду.

Предоставляется собственный шкафчик для хранения вещей.

Стажировка перед приемом на работу была бесплатной, не круто.

Обязанности — как обычно, работодатели хотят за одну невеликую зарплату сразу нескольких работников. Я была — кассиром, консультантом, фасовщицей, грузчиком, сотрудником торгового зала, немного уборщицей.

Условия труда — здесь я хочу отметить физическую и психоэмоциональную нагрузку. Одним словом — тяжело. Физическая нагрузка есть и еще какая, тебе надо разгружать паллеты, чтобы найти свой товар, еще дотащить, расставить, нафасовать. Ноги болели очень. Эмоционально было тяжко вывозить покупателей с их нетерпеливым, неуважительным, пренебрежительным отношением к тебе, но в особенности терпеть отвратительное отношение начальства.

Начальство — причина, из-за которой я ушла, кроется здесь. С самого первого дня не было ни минуты эмпатии, понимания, как к новому сотруднику. В нашей общей группе в мессенджере постоянно от руководства поступали голосовые, содержащие мат, ругань, оры и крики. Но на мою просьбу так не разговаривать со мной, говорили — «я так общаюсь, ты привыкнешь». Не, чет не хочу.

Если по любой причине я не успею доделать какую-то задачу, то это конец света. Звонки в час ночи, голосовые с криком на тебя, такая обратная связь. Ужасно, никому не пожелаю работать с таким человеком в одной команде, и это в этом магазине норма, другие руководители тоже часто применяют такой метод «поощрения».

Также для меня был большой минус, что обедом полностью не могла распоряжаться. Он обязательно делился по полчаса, а подменять тебя на время отсутствия все ой как не хотят) Иногда послушаешь 10 причин не ходить на вторые полчаса, так как «а че там делать то». Но дарить неоплачиваемое время не охото было. А если вдруг по независящим от тебя причинам — большая нагрузка, тебя обязательно поторопят с обеда.

Про сокращения часов молчу, так как они меня не коснулись, но они есть.