Кубань-Мороженое: Высокая текучесть кадров и стрессовая обстановка

Хорошее питание и отличный коллектив.

За время работы в данной организации я заметила одну серьезную проблему — крайне высокий показатель текучести кадров, достигающий более 90% (для примера, за время существования организации сменилось более 60 кадровиков, офис-менеджеров еще больше — 100, такая же обстановка и с юристами, начальниками отдела продаж и т.д.). Основная причина подобной нестабильности кроется в подходе собственника к управлению персоналом и принятию решений, которые являются неэффективными и неадекватными. Также поведение собственника воспринимается сотрудниками как необдуманное и непредсказуемое.

Подобная практика привела к следующим негативным последствиям в данной организации:

- Коллектив не успевает адаптироваться друг к другу, формируется нестабильная рабочая среда.

 — Качество выполняемой работы снижается, так как новые сотрудники требуют длительного периода обучения и привыкания.

 — Возникает недостаток квалифицированного персонала, что серьезно тормозит бизнес-процессы и предприятие не развивается, а «топчется» на одном месте.

 — Также отмечаю, что частые смены руководителей отделов создают атмосферу неопределенности у сотрудников.

 — Собственник компании создает для своих сотрудников ежедневную стрессовую и нездоровую обстановку. Часто возникают конфликтные ситуации со стороны директора.

Постоянные перемены в составе коллектива делают практически невозможным построение эффективной команды!

Поэтому рекомендую и советую потенциальным соискателям учитывать данный фактор перед трудоустройством. И «десять» раз подумать, прежде чем идти на собеседование сюда, ну и тем более работать.

За столько лет ничего не поменялось, и не думайте, что у Вас получится что-то поменять)

Так многие думали… Итог один и он выше.