ООО "Покровск Спец Транс Групп": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты частично удовлетворен.

Дело 2−6332/2024

УИД 23rs0041−01−2023−019649−14

Мотивированный текст решения суда изготовлен 04 сентября 2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего [М.] К.В.,

с участием секретаря [В.] С.И.,

при участии истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [С.] [В] к ООО «Покровск Спец Транс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

иском к ООО «Покровск Спец Транс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование предъявленного иска указывая, что в период с 10.10.2022 по 24.01.2023 [Б.] С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Покровск Спец Транс Групп» в должности производителя работ на основании срочного Трудового договора от 10.10.2022 №120.

С 24.01.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены, [Б.] С.В. уволен по собственному желанию.

В силу закона в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет, между тем ООО «Покровск Спец Транс Групп» указанную обязанность не выполнило, окончательный расчет в полном объеме не произвело.

Задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений составила <данные изъяты>.

Требование [Б.] С.В. погасить указанную задолженность в досудебном порядке выполнено не было.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, [Б.] С.В. обратился в суд с данным иском, в котором просит признать незаконным бездействие ООО «Покровск Спец Транс Групп» по выплате ему расчета в связи с увольнением 24.01.2023, взыскать с ООО «Покровск Спец Транс Групп» в свою пользу задолженность в размере <данные изъяты> по выплате расчета при увольнении 24.01.2023, проценты за период с 24.01.2023 по 22.04.2024 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, нотариальные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточненные требования иска поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрении дела извещен должным образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления, причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении в суд не поступало.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

В силу требований ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Судом требования ст. 113 ГПК РФ выполнены в полном объеме, что подтверждается отслеживанием почтовых отправлений.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, в период с 10.10.2022 по 24.01.2023 [Б.] С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Покровск Спец Транс Групп» в должности производителя работ на основании срочного Трудового договора от 10.10.2022 №120.

В соответствии с п.3.1.1. Трудового договора установлен оклад в размере <данные изъяты>.

Установлен районный коэффициент 1.2 за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.2 Трудового договора).

Премия установлена работодателем по итогам работы сотрудника за месяц на основании приказа (п.3.5. Трудового договора).

Согласно материалам дела с 24.01.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены, [Б.] С.В. уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №5 от 24.01.2023.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В разбираемом случае указанные положения закона работодателем соблюдены не были, окончательный расчет с [Б.] С.В. произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчетам истца размер образовавшейся задолженности по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений составил <данные изъяты>.

Представленные истцом расчеты, судом проверены, признаны верными, сомнений в их правильности не взывали.

Трудовое законодательство РФ и другие федеральные законы РФ строго регламентируют порядок начисления и выплаты заработной платы работнику работодателем и хранение документов по личному составу.

Так, в силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец в данном случае является добросовестным участником трудовых отношений чьи права не должны ущемляться в результате неисполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд бездействие названного общества по не выплате истцу расчета в связи с увольнением законным признать не может.

Оценивая обстоятельства дела в совокупности с нормами вышеприведенных законоположений, суд находит установленным факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед [Б.] с.в.

Исходя из чего, с ООО «Покровск Спец Транс Групп» в пользу истца надлежит взыскать задолженность в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету истца, размер процентов, подлежащих уплате, за задержку заработной платы за период с 24.01.2023 по 22.04.2024 составляет <данные изъяты>.

Представленный суду расчет обоснован и сомнений не вызывает.

В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата и заявленная задолженность не погашена на момент рассмотрения дела, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При этом исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием ответчика, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, а услуги представителя в разумных пределах.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК рф).

Применяя указанные нормы процессуального права и руководствуясь приведенными разъяснениями, суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска о взыскании с ООО «Покровск Спец Транс Групп» подтвержденных материалами дела судебных издержек связанных с оплатой почтовых и нотариальных услуг в общем размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства пошлину в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [С.] [В] к ООО «Покровск Спец Транс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Покровск Спец Транс Групп» (ИНН № ОГРН №) в пользу [Б.] [С.] [В.] (<данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты> по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, нотариальные расходы в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований иска — отказать.

Взыскать с ООО «Покровск Спец Транс Групп» ИНН № ОГРН № государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: