СТРОЙПРОЕКТСЕРВИС: Обман на трудоустройстве и на объекте, не рекомендую.
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Обман на обмане, начиная с трудоустройства. Главная цель — заманить человека, а как на самом деле — он узнает по факту, прибыв на объект. Барак с самого начала. НЕ рекомендую!
.
👉 Работа в СТРОЙПРОЕКТСЕРВИС в Красноярске (1 отзыв) →- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Красноярске (172 отзыва) →
- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Красноярске (159 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (241 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3462 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ Преимуществатолько в рекламе компании Далее →✗ НедостаткиНа вахтовых участках условия неблагоприятные, персонал не ценят, придумали систему повышения зарплаты, по которой повышают фактически только своим! В офисе диспетчеры — как собаки, умеют только тявкать, лишний раз к ним не обратишься! Плевать они хотели на людей, им важно свои показатели по з/п получить и красиво руководству рассказать! Не ценят сотрудников, не удерживают, не платят отпускные, а включают их в зарплату! В офисе — внешне все красиво, а по факту те же люди. Ценят только тех, кто льет в уши руководства свою правду! А для тех, … все божья роса! Лицемеры и подхалимы — это те, кого действительно ценят и премируют! Создают видимую картинку — красивые видео, рассказы об успехе сотрудников, а реальную картину тщательно скрывают, удаляя отзывы сотрудников с сайтов! Заменяют их положительными отзывами от «настоящих» сотрудников! Вот даже любопытно, сколько мой отзыв здесь провисит ; (. Далее →
-
Я работаю от Нижнего Тагила, ехать 50 км, строим ГОК «Святогор». У них много объектов по России. 2 общежития здесь: столовая, душевые, прачечная, одна старая общага, другая поновее. 80 процентов сотрудников из стран Азии. Рабочую одежду выдают, билеты покупают, зарплата вовремя 15 и 30 числа на любой банк, трудоустройство официальное, я медкомиссию проходил в Нижнем Тагиле. У них договор с главным офисом в Иркутске, и база там есть. Меня все устраивает, работаю крановщиком. Далее →

