НИКА ФИДБЕК24: Критика руководства и корпоративной культуры.

Директор Щелкунов А.А. — пример того, когда статус достаётся не за заслуги, а по непонятным причинам. У него нет ни управленческого опыта, ни навыков разрешения конфликтов, ни стратегического мышления. Всё, что он умеет — пользоваться креслом и увольнять незаконно сотрудников.

1. Метод управления: «вышвырнуть, а не разобраться»

При малейшем намёке на конфликт или несогласие его реакция одна — уничтожить источник. Он не умеет и не хочет:

· слышать обратную связь;

· разбираться в рабочих вопросах;

· решать проблемы системно.

Вместо этого он:

· устраивает публичные показательные увольнения;

· выгоняет людей без объяснений, не выплачивая расчёт;

· уничтожает тех, кто задаёт неудобные вопросы или требует ресурсы для работы.

2. Результат: полное вымывание профессионалов

Уволены сотрудники с многолетним стажем, работавшие добросовестно и эффективно.

· Уволены профессионалы, которые пытались отстаивать качество работы или просили ресурсы для выполнения задач.

· Увольнения происходят публично, грубо, без объяснения причин и без выплаты полного расчёта

Кто остался?

· Свора подхалимов, которые вместо работы занимаются выслуживанием и доносами.

в компании не работает профессиональная этика. Вместо диалога — тотальный контроль и слежка. Вместо развития — борьба с правдой (удаление отзывов, травля бывших сотрудников).

ооо «ника» — это не бизнес, а ширма. Реальная деятельность, судя по всему, не требует квалифицированных кадров и здоровой корпоративной культуры. Достаточно просто создавать видимость работы.

Это подтверждается:

· Полным отсутствием ценности профессионалов.

· Отсутствием реальных бизнес-процессов.

· Схемами с «проверками» между аффилированными лицами

Вывод

Этот директор — не лидер, не управленец и не профессионал. Он — техническая фигура, назначение которой:

· Не допускать в компанию сильных людей.

· Выдавливать тех, кто способен на независимое мнение.

· Создавать видимость бурной деятельности, пока реальные деньги движутся по непрозрачным схемам.

Компания уже стала объектом проверок госорганов (материалы переданы в УФНС, МВД и трудовую инспекцию)