ника фидбек24: Фейковые отзывы как элемент мошеннической схемы компании
Фейковые отзывы от сотрудников — не просто ложь, а элемент мошеннической схемы.
Компания, которая сейчас находится под проверками МВД и ФНС, вместо того чтобы разбираться с реальными проблемами, продолжает создавать видимость честности руками своих же сотрудников. Это уже не просто попытка улучшить репутацию — это введение потребителей в заблуждение, что подпадает под признаки недобросовестной конкуренции и, по сути, является мошенничеством.
Особенно усердствует менеджер О. Б. На Google Картах она открыто, со своего личного аккаунта, писала хвалебные отзывы о самой себе. На 2ГИС — та же картина. То есть человек, который работает в компании (оформлен как самозанятая, но фактически штатный сотрудник), создаёт фальшивый образ довольного клиента. Это — прямой обман потенциальных заказчиков.
Бизнес-модель этой конторы изначально строилась на серых схемах, неофициальном трудоустройстве и откровенном неуважении к людям, а хвалебные отзывы от самой себя — это уже административное и уголовное правонарушение.
Клиенты, сотрудничая с данной компанией, становятся живым щитом для серого бизнеса и мошеннических схем.
.
- 👉 Работа в НИКА ФИДБЕК24 в Краснодаре (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в НИКА ФИДБЕК24 куратором? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Краснодаре (34 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе куратором в Краснодаре (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (7263 отзыва) →
-
Это должны знать все, кто планирует обращаться в эту организацию. Результаты, которые здесь предоставляют заказчикам, не всегда соответствуют реальности. Руководство компании системно подходит к вопросу: если нужно скрыть ошибки или создать видимость работы, в ход идут подделки. Сотрудников заставляют переделывать результаты задним числом, подгонять данные под нужный ответ, закрывать вопросы фиктивными отчётами. Когда я попросила выделить ресурсы, чтобы сделать работу честно и качественно, меня уволили. Вместо того чтобы признать, что задача сложная и требует нормального подхода, руководство пошло другим путём — сделало вид, что работа выполнена, а результаты подогнали под нужную картинку. Клиенты получают то, что выгодно компании, а не то, что реально отражает ситуацию. Это не просто нечестно. Это обман заказчиков, которые платят за реальные результаты, а получают сфальсифицированные отчёты. . Далее →
-
Директор Щелкунов А.А. — пример того, когда статус достаётся не за заслуги, а по непонятным причинам. У него нет ни управленческого опыта, ни навыков разрешения конфликтов, ни стратегического мышления. Всё, что он умеет — пользоваться креслом и увольнять незаконно сотрудников. 1. Метод управления: «вышвырнуть, а не разобраться» При малейшем намёке на конфликт или несогласие его реакция одна — уничтожить источник. Он не умеет и не хочет: · слышать обратную связь; · разбираться в рабочих вопросах; · решать проблемы системно. Вместо этого он: · устраивает публичные показательные увольнения; · выгоняет людей без объяснений, не выплачивая расчёт; · уничтожает тех, кто задаёт неудобные вопросы или требует ресурсы для работы. 2. Результат: полное вымывание профессионалов Уволены сотрудники с многолетним стажем, работавшие добросовестно и эффективно. · Уволены профессионалы, которые пытались отстаивать качество работы или просили ресурсы для выполнения задач. · Увольнения происходят публично, грубо, без объяснения причин и без выплаты полного расчёта Кто остался? · Свора подхалимов, которые вместо работы занимаются выслуживанием и доносами. в компании не работает профессиональная этика. Вместо диалога — тотальный контроль и слежка. Вместо развития — борьба с правдой... Далее →
