Группа ВИС: Работа сезонная, много рисков и расходов на сотрудниках
Работа в ВИС — это почти всегда сезонность и неопределённость. В Якутии из‑за распутицы и морозов народ сидит дома, вызова ждут без гарантий. Испытательный срок часто сводится к одной вахте — потом просто говорят, что не подошёл. Запчасти достать почти нереально: в Салехарде их нет, покупают за свои деньги. Был случай в Москве: водитель приехал, а автобус на ремонте — отправили домой за свой счёт. Такое встречается и в других местах. В итоге часть расходов и рисков ложится на самих сотрудников».
Недостатки:Минусы работы:
Работа в ВИС — это почти всегда сезонность и неопределённость. В Якутии из‑за распутицы и морозов народ сидит дома, вызова ждут без гарантий. Испытательный срок часто сводится к одной вахте — потом просто говорят, что не подошёл. Запчасти достать почти нереально: в Салехарде их нет, покупают за свои деньги. Был случай в Москве: водитель приехал, а автобус на ремонте — отправили домой за свой счёт. Такое встречается и в других местах. В итоге часть расходов и рисков ложится на самих сотрудников.
- 👉 Работа в ГРУППА ВИС в Салехарде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА ВИС водителем? →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Салехарде (4 отзыва) →
- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НА ЯМАЛЕ в Салехарде (95 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Салехарде (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Салехарде (118 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет ничего. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: ООО ЦСК. 1. Лучшее решение — расстаться с ЗГД Ш*** К. Н. Человек не в себе. Полное отсутствие этики. Вспышки гнева и нервозность. Нецензурная брань в адрес подчинённых. Не умеет поставить грамотно задачи (хаос в голове и в системе управления), отсутствие логики (не умеет чётко расставить границы и линии по задачам), не умеет планировать, не знает законы и нормативные документы (только верхушки), при постановке групповой задачи не определяет координатора, что приводит к задвоению функционала и хаоса, задачи выполняют несколько исполнителей. Не понимает, какова роль человека в бизнес-процессах (не умеет распределить роли участникам бизнес-процессов). Маниакальная величавость (корона). При его отсутствии компания только приобретёт авторитет. 2. Оснащение техникой, программным обеспечением, убрать волокиту и бюрократию. Наладить и автоматизировать бизнес-процессы. Устранить задвоение функционала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал трубопроводчиком вахтой через ООО «УК альянс». В целом нормальная контора, не без косяков, но деньги платили вовремя, а это для нас самое главное. На объекте работа есть, без дела не сидели, мастера в основном адекватные, если по-человечески подходить -тоже нормально относятся.Из плюсов могу сказать, что с зарплатой не мутят, всё более-менее честно. Проживание и питание терпимые, не шик, конечно, но для вахты сойдёт. По работе тоже порядок был, задачи понятные, без лишней путаницы. Если что-то неясно можно спросить, объяснят. В общем, мнение у меня нормальное. Работать можно, если понимаешь, куда идёшь. Я бы оценил на 4 из 5 — за честную оплату и нормальное отношение, но с минусом за быт и мелкие организационные косяки. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: бытовые условия местами слабоваты, где-то тесно, где-то уставшее жильё. С материалами и расходниками не всегда всё сразу было, иногда приходилось ждать. Ну и сама вахта, понятно, дело тяжёлое — не каждому зайдёт, особенно если объект далеко от дома и погода не балует (комары, мошка). Далее →
