АО Трест СЗМА: [censored]
Есть такая огромная компания АО Трест СЗМА, и у них по стране много филиалов.
В Ленинградской области, в посёлке Лукаши, завод по производству электрощитовых подстанций и т.п.
А головной офис в СПб, на шоссе Революции.
Чтоб устроиться в Лукаши, надо пройти собеседование в СПб. А туда ехать примерно час на машине. А если машины нет, то до ближайшего метро идти тоже целый час.
Так вот, пригласили меня на собеседование на мастера по ремонту инструмента. Проводил его руководитель административно-хозяйственного отдела по имени В. Б. Этот В. Б. баран, со мной общался по телефону сначала, потом на собеседовании то же самое спрашивал, долboēb. Хотя он сам бывает в Лукашах и мог бы там собеседовать людей, непосредственно на рабочем месте, где и предстояла работа. Всё общение заняло 5 минут, и ради этого нужно было ехать туда к чёрту на кулички. После телефонного разговора, при живом общении, он меня не спросил ничего нового.
О результатах собеседования он ничего не сообщил. Пришлось через несколько дней напоминать о себе.
То есть понятно отношение к людям с первых минут.
Меня предупреждал знакомый о том, что в этой конторе проблемы с башкой у руководства.
Теперь и я убедился в этом.
Не советую на них тратить полдня жизни ради ничего.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (457 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе мастером по ремонту инструмента в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36177 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
