ООО "Акрус Биомед": Неадекватный главный технолог
Тот самый случай, когда одна неадекватная девица бросает тень на всю компанию.
В апреле 2025 г. нашла на известном в узких кругах портале Molbiol вакансию Мастера участка на биотехнологическое производство, размещённую от имени компании ООО «Акрус Биомед» некой [Т.М.]. Никаких прямых контактов в объявлении о вакансии не было; единственной возможностью связаться с автором поста является личное сообщение на сайте. Вакансия была размещена 2 месяца тому назад, [Т.М.] с момента публикации ни разу на форум не заходила. Пришлось потрудиться, чтобы найти хоть какой-то контакт [Т.М.], в итоге связалась с ней в Telegram и выяснила, что она является главным технологом компании ООО «Акрус Биомед», что она закончила Биофак МГУ несколько лет назад.
Удивительно: в Telegram у [Т.М.] опубликовано много видео о деревенской жизни (с козами, коровами и т.п.), на которых [Т.М.] рассказывает о том, что она родом из деревни в Чувашии и часто туда ездит, а также фото и видео о работе фотографом, и лишь одно единственное видео, на котором [Т.М.] делает что-то, имеющее отношение к клеточным технологиям, то есть к своей специальности и работе в ООО «Акрус Биомед». На этом единственном видео [Т.М.] что-то раскапывает механической пипеткой в пластиковые микропробирки с комментарием «Нет сил на сложные истории».
Рабочее место по вакансии находится в ОЭЗ «Технополис Москва» в Текстильщиках по адресу Волгоградский пр., 42к24. Зарплата в описании вакансии указана от 100 000 рублей по результатам собеседования.
[Т.М.] в чате Telegram попросила выслать ей резюме, что я и сделала, написав короткое сопроводительное сообщение о ключевых вехах опыта, релевантных вакансии. [Т.М.] ответила, что переслала резюме «старшим коллегам». Так как [Т.М.] главный технолог, «старшими коллегами» могли быть только руководители департаментов и/или директор компании.
На четвёртый день, не получив никакой обратной связи от [Т.М.], написала ей, напомнив о своём отклике. Попросила уточнить только одно — актуальна ли вакансия или уже нет (всё-таки прошло 2 месяца с момента размещения ею вакансии).
Менее чем через час, от [Т.М.] приходит ответ «Вы нам не подходите». Без каких-либо пояснений. Я попросила [Т.М.] уточнить, чем именно я не подхожу, и напомнила, что требованиям, изложенным в описании вакансии, я соответствую.
Ответ [Т.М.]: «Вы не впишетесь к нам в коллектив». Прошу уточнить, чем именно я не впишусь в их коллектив. [Т.М.]: «Даже не знаю, как вам сказать) Проблема в том, что вы даже не понимаете. В общем, я тут не должна давать обратную связь. До свидания».
От такого формата общения главного технолога я выпала в осадок :)
И всё-таки, придя в себя, я повторно попросила [Т.М.] разъяснить причину. Получаю от [Т.М.] ответ: «Вы ведёте себя назойливо, вы не умеете общаться, и вообще вы часто меняли работу, поэтому мне с вами всё ясно!» («вы» с маленькой буквы во всех предложениях). И буквально через несколько секунд [Т.М.] удалила чат!
Нормально? Главный технолог Акрус Биомед размещает вакансию на сайте, забывает о ней, ни разу с момента публикации не заходит на сайт, чтобы узнать об откликах. Когда с ней связывается соискатель, отправляет резюме и просит дать обратную связь — она обвиняет его в назойливости и неумении общаться. Делает субъективное, ни на чём не основанное оценочное суждение о «частоте» смены рабочих мест и позволяет себе какие-то неоднозначные выводы «Мне с вами всё ясно!» Что ей ясно??? Затем она в истерике удаляет переписку с соискателем. Не могу не отметить, что такое неадекватное общение главный технолог Акрус Биомед позволяет себе в отношении соискателя, которая старше её на 10 лет, имеет профильное образование и опыт работы по специальности раза в три больше, чем сама [Т.М.]
Что же это за коллектив, в который [Т.М.] грозила мне не вписаться? Остаётся только догадываться.
Знает ли руководство компании Акрус Биомед о неадекватном поведении своего главного технолога? Если да, значит, такие люди, как [Т.М.], устраивают руководство компании, это говорит о её уровне. Не думаю, что профессиональным биотехнологам или химикам захочется работать под руководством такого главного технолога…
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (597 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе мастером участка биотехнологического производства в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →