Море Волос: Неясные условия трудоустройства и оформления
Первый этап был очень странным. Меня пригласили в их офис, где со мной разговаривали обычные менеджеры их интернет-магазина. На мои вопросы по вакансии особо ответить не могли, аргументируя это тем, что их сможет разъяснить руководитель. Почему я тогда сразу не могла поговорить с ней? Зачем тратить было мое время?
Далее я подошла на встречу с руководителем. И вот тут очень интересно. Когда я начала спрашивать про оформление, у меня удивленно спросили, почему для меня так важно наличие договора (любого), ибо у них очень доверительная атмосфера, и они просто договариваются, и потом в процессе решим, как меня оформить.
Также на собеседовании выяснилось, что обязанности, как и должность, будут совершенно другими. Сам офис очень маленький. Перерыва нет.
Добило, когда мне показали мое рабочее место: журнальный столик для клиентов.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (369 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером интернет-магазина в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37689 отзывов) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
