Сонгров Александр: Нежелательные условия труда и атмосфера в офисе.
Ничего
Недостатки:Все. Реальные условия труда не соответствуют тому, что указано в описании к вакансии: будете сидеть на проценте от продаж (15%), звонить по холодной базе, никакого официального трудоустройства. На карьерный рост не рассчитывайте: он здесь только для руководства и его прихвостней, а из Вас выжмут все соки и сольют.
В офисе (говорю про СПб) атмосфера просто дикая: музыка на весь офис, менеджеры бегают по так называемому офису, пытаясь продать никому ненужные билеты (по холодной базе, разумеется, на что тут рассчитывать). Все ведут себя неестественно, общение с клиентами выстроено непрофессионально: на высоких тонах, такое чувство, что все менеджеры под чем-то, что это секта какая-то, а сотрудники сбежали из дурки. Рабочих мест с персональными компьютерами у менеджеров нет, сидеть не приветствуется.
Хотите узнать больше подробностей, читайте отзывы о компании MoscowShow, вакансия выложена от лица ИП (а их реально много, не только С.И., будьте бдительны), но реальная компания, которая всем этим беспределом заведует именно MoscowShow. Это финансовая пирамида.
- 🗓️ Отзывы о работе менеджером по бронированию в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36418 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
