ООО "ГОЛД ТРАНС": Проблемы с оплатой, условия работы и отношение руководства
Их нет.
Недостатки:Завлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры.
Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до.
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания располагает действительно комфортным и современным офисом, в котором приятно работать. Хорошо организовано рабочее пространство, есть все необходимые условия для продуктивной работы. Отдельно хотелось бы отметить открытость и конструктивное взаимодействие с генеральным директором — вопросы можно обсуждать напрямую, чувствуется заинтересованность в развитии компании и проектов. В целом у компании есть потенциал и сильная база для развития. Далее →✗ НедостаткиСтоит обратить внимание на управление внутри отдельных подразделений. В частности, в отделе маркетплейсов не хватает выстроенной коммуникации с сотрудниками и прозрачной обратной связи по задачам и ожиданиям. В течение работы вопросы по задачам часто оставались без ответа, обратная связь по результатам практически отсутствовала. При этом ожидания к уровню опыта сотрудника были выше, чем обсуждалось на этапе найма, а обучение или ввод в процессы не предусматривались. Более чёткое формулирование требований к кандидату и регулярная коммуникация внутри отдела помогли бы избежать подобных ситуаций и сделать работу команды более эффективной.. Далее →
