АПРЕЛЬ: Ужасный

Первый этап — общение с HR, впечатление положительное. Попросили пройти тесты на тип личности, отправила результат, обещала перезвонить. Действительно, чуть позже вышла на связь и пригласила на очное собеседование в офис — бывший ТЦ Карнавал.

Знакомство вживую с HR  (встретила у охраны) и первый контакт оставили неоднозначные ощущения, показалось, что человек как будто запуган или просто не нравится работа, которую выполняет. HR — тот сотрудник, который создаёт микроклимат на собеседованиях. Забрала с охраны, посадила в переговорку и оставила заполнять анкету. Анкета — прошлый век.

В самом здании идет ремонт, сверлят, долбят и т.п., идет непрерывный процесс стройки.

Ко времени начала собеседования никто не пришел, ждала минут 10—15. И вот пришли 3 человека, каждый из них руководитель или директор чего-то, представлялись длинными названиями…

На итоге скажу после общения с этими людьми: хамство, отсутствие этики, провокационная формулировка вопросов, унижение кандидата — это то, с чем пришлось столкнуться. Общение, переходящее на крик периодически. Да, безусловно, есть методики стрессового собеседования, но не в такой форме!

Если «руководители» так ведут себя еще с кандидатом, то страшно представить, как выстроен формат взаимодействия с текущими сотрудниками. Складывается ощущение, что просто как с мясом. Уважением, тактом, деловой этикой и не пахло.

Возможно, эта троица недавно заняла свои кресла и поэтому короны давят во все стороны, но это просто ужас.

Выйдя из этой переговорной, я разрыдалась!

Ни в одной из компаний, куда я ходила на собеседование, с таким хамством и быдлом не сталкивалась. Возможно, мой отзыв будет полезен для кого-то.