Ай-консьерж Ассистанс: Унизительное отношение и постоянная критика сотрудников

Отличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв.

Уже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится.

Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания при поступлении на работу — почему столько и всего. Всё это для того, чтобы в дальнейшем сотрудника можно было бы уволить легко и просто. Если вдруг сотрудник сам решил уйти, он автоматически станет предателем.

Каждого сотрудника обсуждают директор с бли, затем бли обсуждает каждое слово любого сотрудника с исп. директором (консул в одном лице). Директор и заместители ничего не решают, мнение их никого не интересует.

В штат берут в основном представительниц женского пола, которые легко поддаются абьюзивным отношениям. Текучка кадров впечатлит любого.

Непосредственно о выполнении должностных обязанностей. К сожалению, что бы вы ни сделали, сколько бы вы ни сделали, оценено будет как «плохо. Не умеете работать». В целях того, чтобы не платить премий и снизить так называемое «кипиай», критика будет постоянной для каждого как внутри коллектива, так и вне (для клиентов и партнёров). Если выпадают подряд несколько праздничных дней, то необходимо брать отпуск за свой счёт. В колл-центре начальница может также обзывать сотрудников и постоянно в её речи льётся мат.

Стоит крепко подумать о работе в данном месте…