Ай-консьерж Ассистанс: Унизительное отношение и постоянная критика сотрудников
Отличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв.
Недостатки:Уже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится.
Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания при поступлении на работу — почему столько и всего. Всё это для того, чтобы в дальнейшем сотрудника можно было бы уволить легко и просто. Если вдруг сотрудник сам решил уйти, он автоматически станет предателем.
Каждого сотрудника обсуждают директор с бли, затем бли обсуждает каждое слово любого сотрудника с исп. директором (консул в одном лице). Директор и заместители ничего не решают, мнение их никого не интересует.
В штат берут в основном представительниц женского пола, которые легко поддаются абьюзивным отношениям. Текучка кадров впечатлит любого.
Непосредственно о выполнении должностных обязанностей. К сожалению, что бы вы ни сделали, сколько бы вы ни сделали, оценено будет как «плохо. Не умеете работать». В целях того, чтобы не платить премий и снизить так называемое «кипиай», критика будет постоянной для каждого как внутри коллектива, так и вне (для клиентов и партнёров). Если выпадают подряд несколько праздничных дней, то необходимо брать отпуск за свой счёт. В колл-центре начальница может также обзывать сотрудников и постоянно в её речи льётся мат.
Стоит крепко подумать о работе в данном месте…
.
Комментарии (6)
Веточка
30.04.2026 12:21
Ответ администрации - правда глаза выколола
вася
27.04.2026 19:41
Смешно, какой "заказной" материал? Бывшие сотрудники выражают свое мнение и делятся своим негативным опытом, чтобы будущие потенциальные сотрудники знали, что их ждет в данной компании.
Ай-Консьерж Ассистанс
25.04.2026 10:50
Администрация ООО «А. А.» уведомляет, что данный отзыв содержит клевету и личные оскорбления, что является нарушением ст. 188 УК РБ. Информация о незаконном наблюдении и нарушениях ТК не соответствует действительности. Мы инициировали проверку для идентификации автора и подачи иска о защите деловой репутации.
ООО «А. А.» - Компания, работающая в сфере международного сервиса и ассистанса более 27 лет, мы привыкли к высоким стандартам общения, поэтому данный отзыв вызывает у нас серьезные сомнения в его подлинности. Позвольте прокомментировать факты.
О руководстве и структуре: Упоминание „консула“ и „загадочных граждан“ — это искажение реальных фактов о международном составе нашего менеджмента. Наличие в штате экспатов и топ-менеджеров с дипломатическим опытом — наше преимущество, обеспечивающее высокие стандарты сервиса, а не повод для домыслов.
О видеонаблюдении: В ООО «А. А.» соблюдаются все нормы законодательства РБ. Видеонаблюдение ведется исключительно в целях безопасности сотрудников и контроля качества обслуживания клиентов, о чем персонал уведомляется согласно ТК. Утверждение об обратном — заведомая ложь.
О корпоративной культуре: Мы категорически отрицаем использование ненормативной лексики и абьюзивный подход. В компании принят деловой этикет. Описанный „истеричный тон“ и „мат“ полностью противоречат внутреннему регламенту и ценностям нашего бренда.
О кадрах и KPI: Система мотивации в компании привязана к реальным результатам. Текучесть кадров в нашем контакт-центре находится в пределах рыночной нормы для сферы сервиса, а большинство сотрудников работают с нами годами.
Итог: Данный текст содержит множество фактических ошибок и личных оскорблений в адрес конкретных лиц, что характерно для „заказных“ материалов. Мы уже обратились к администрации ресурса с требованием удалить данный контент как недостоверный.
С уважением, администрация ООО „А. А.“»
Веточка
30.04.2026 09:20
Что еще может написать администрация... ведь правда выколола глаза
Николай
14.04.2026 13:07
полностью согласен
-
✓ ПреимуществаНе было намерения писать отзыв о ООО «Ай-консьерж ассистанс», но вынудила администрация. Ведь надо еще учитывать компании под руководством этих «бли» (СМОК Трэвел и Рент Авеню). Соискатели, внимание! Если вы любите унижения, мат и ор — они ждут вас именно здесь. Руководство компании людей за людей не считает. Навесят косяков и вышвырнут при первой же возможности. Да, зп платят вовремя. Но по истечению определенного времени (месяцев 6 достаточно для осознания) понимаешь, что здесь методы работы давно устарели и подтверждение абьюзивных отношений налицо: слежка с помощью видеокамер за каждым шагом и словом, обсуждение всех и каждого с использованием оскорблений бесконечно. И ни в коем случае нельзя «задружиться», сразу — опасные связи.С должностными инструкциями здесь обходятся просто: либо «мы молока не видали пока», либо документ не соответствует действительности. Но будет много документов о неразглашении сведений о конторе — понятно почему. Период жизненного цикла сотрудника — 2 года. Постоянная рокировка кадров говорит о несносных моральных условиях. Зато да — собеседование проводят как будто в престижный банк набирают. Не верьте!Ай Болит Далее →✗ НедостаткиАбьюз, слежка за каждым шагом. «Мат помощь», которой работники не воспользуются. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
Кабанчик
23.05.2026 17:28
Случайно открыл отзыв, какой же п.п.ц., контора готова со своими рабами судиться, искать, наказывать. Уверен, там оплата 300-500 баксов была, стоит ли за такую сумму проблемы искать.