лифтман: Некомпетентное руководство и плохая коммуникация в компании

Сплочённый коллектив (не компания!), но не благодаря, а, скорее, вопреки (компании).

Не тратьте своё время!

Не ведитесь на улыбчивую Катерину, или любого другого HR, который настучит на вас со скоростью ультразвука.

Не ведитесь на инфоцыганство директоров: складно говорят, но слова их ничего не стоят.

Руководить не умеют, просто повезло оказаться в нужное время и в нужном месте: санкции и дефицит брендовой техники сделали своё дело, рынок возжелал и понеслось… Роста руководителей, как руководителей — не случилось, произошло — вознесение!

Вас не оценят, ваши идеи возьмут в оборот «за спасибо», но вот если наказать рублём — это уже другое.

Мелочные, жадные и недальновидные: простой пример — хвалебный отзыв на сайте, само существование которого предполагает только негативные отзывы.

Браво! Стратегия нивелирования имиджевых потерь безукоризненна!

Бухгалтерия — полностью поддерживаю предыдущего автора. Это просто ужас! Я понимаю, что дефицит кадров, но хоть на курсы людей отправьте.

Юротдел — не другая компания, а другая вселенная. Коммуникация между отделами никакая, поэтому тут и там постоянно вылазят косяки и у кого-то подгорает.

Если у вас есть амбиции, если вам нужен опыт и достойная оплата труда, смена сферы деятельности, улучшение вашей позиции, как специалиста, то вам не сюда.

Потому что с некомпетентным руководством, отсутствием мотивации, коммуникации и обучения, непонятным распределением обязанностей и перекладыванием вины друг на друга вы в этой компании станете осликом, у которого будет 2 задачи: не сдохнуть и не попросить вторую морковку.

p.s. господа директора, не нужно объявлять очередную «охоту на ведьм», просто честный отзыв, которого вы заслужили. Сделайте выводы, а не очередную попытку избавиться от имиджевых потерь.