ООО "Приносим радость": Кошмар
Денег всё-таки дали.
Недостатки:Всё настолько плохо, что фирма начала массово нанимать несовершеннолетних по договору подряда. Колоссальная текучка. Никто ни черта не знает. Но все командуют. Странно, что при таком количестве командиров в какой магазин ни приди — товар вперемешку, грязь по углам. Зато гонору огого!
Санстанции не помешало бы сделать пару рейдов по магазинам этого ООО, это точно.
А потом и трудовой инспекции. Семнадцатилетние дети за кассой без соответствующего обучения и материальной ответственности — это не нормально. Сдвигаемые на неопределённый срок отпуска — это не нормально. Пропорция оклада к премии 1:2 — это, насколько я знаю, ни капли не нормально, государство при таком раскладе недополучает налогов. Аванс менее 300 белорусских рублей — это не нормально.
Вишенка на торте — постоянно дурят хотя бы в мелочах. Обещают одно — по факту другое. Типа переработок и выходов в соседние магазины на помощь, которые на словах оплачиваются по двойной таксе, а по факту если начальству не напомнить раз десять — поработал бесплатно.
Карьерный рост? Забудьте! В начальники нанимают со стороны. Причём, как я понял, в курс дела новонаймутых начальников не вводят совсем никак. Что усугубляет текучку. В соседние отделы — дай бог раз-два в сезон появляется какая-нибудь вакансия, на которую обычный продавец мог бы претендовать, если бы не был так завален работой. И если бы хоть кому-то было какое-то дело до того, что написано у продавца в трудовой.
Даже расстаться нормально невозможно. Три разных человека приходят в отдел кадров решать одну и ту же проблему. Одному подмахивают увольнение по соглашению сторон день в день (хотя формально причины для этого нет), второму впихивают увольнение по статье (хотя прецедент — только что же отпустили по соглашению сторон человека), третьего ни за что мурыжат больше месяца — и только потом со скрипом отпускают по соглашению сторон. Кто-то тайком берёт на лапу? Как это понимать?
При этом, в собственно торговле сеть этих магазинов не заинтересована. Готовьтесь к тому, что с продавца будут требовать всё, что угодно, только не продавать востребованный товар.
-
1. Начальство. Новый руководитель розничной сети — совершенно открученная от реальной жизни дама. В первые пару месяцев смены руководства из компании свалило под 100+ сотрудников. Оставались только те, кому идти в никуда не хотелось и те, кто снимал квартиры/комнаты и им нужна была хоть какая-то работа. Сейчас потихоньку уходят и они. Действительно крутые админы и замы поуходили, а на их места поприглашали пенсионеров из продуктовых, который спят на складе и штрафуют тебя, если ты не обращаешься к ним на ВЫ. Основная крутость Оза прошедших лет: коллектив, внутренние движухи и друзья, которых ты находил на работе, вырвана с корнем и уже точно не вернётся. 2. Зарплаты после ухода предыдущего руководства рухнули почти в два раза. Как тогда говорили — начальство было не компетентное и потому зарплаты упали. Теперь — спустя 8 месяцев работы компетентного начальства зарплаты слегка повысили, но до того уровня они все равно ощутимо не дотягивают. И это не говоря уже про потрясающую систему премирования и депремирования. Смысл системы кратко: депремирование почти полностью перекрывает премирование. Зарплаты ощутимо ниже средней в сегменте. Говорю по опыту, так как ушла работать в точно такую же отрасль на точно такую же должность. 3.... Далее →
-
На зпшку даже комнату не снимешь, а работы валом, потому что людей не хватает. Задачи тупые, постоянно переделываешь назад то, что тебе сказали делать вчера. Даются они походу по наитию и от балды. Зато рассказывают, какая компания классная и как нам всем повезло . Денег всем вокруг должны и магазины закрывают. Скоро вообще закроются походу Далее →
