ГК "АНТЕЙ", МПБ "АЛЕУТ": Недобросовестное отношение и проблемы с оплатой продукции
Всем привет. Хочу рассказать о такой недобросовестной компании, как ГК «Антей», МПБ «Алеут», что касается парохода, а в частности ком. состава в лице старпома г.а.ю.
в течение всего рейса предвзято относился к экипажу, снабжение, что приходило экипажу, ел только ком. состав, а это шоколад, йогурты, шок. конфеты, молоко, напитки, Чокопай, которые не выдавались в течение рейса экипажу, кроме как на день рыбака выдали по шоколаду и один раз йогурт просроченный на 2 недели, который они не успели съесть.
Закрывали столовую вне приёма пищи, дабы часто не ходили туда.
Просил одного из студентов доносить на экипаж.
По его халатности протёк танк с водой, и в трюм была залита продукция около 50 тонн.
В связи с этим заступающая смена выходит в завод, и старпом говорит мастеру типа «половина смены в завод, половина в трюм» перетарировать и испорченную продукцию выкидывать, на что мастер отказался за нарушением техники безопасности, потому что трюм в заводе был открыт и никаких ограждений не было, либо все в завод, либо в трюм.
После этой ситуации на старпома и кэпа была составлена служебная записка мастером и матросом, вкратце о их халатном и предвзятом отношении к экипажу и нарушении техники безопасности.
Подписалось большинство экипажа и отправили в контору заяву, через пару дней мастера смены и матроса, которые составляли записку, списали.
И только после этого ком. состав, спустя полтора месяца промысла, додумался выдать спас-жилет, гидрокостюм и начали играть тревоги, когда рыбы не было или когда её было очень мало, по 3−4 раза на день до конца рейса, а крайние 2 месяца мы сидели без рыбы.
И эти 2 месяца в промысловом рейсе занимались ремонтом, долбили краску, чистили танки, красили, при том нам ещё и возили рыбу, немного, конечно, но суть в том, что смена сработала сырец и пошла спать отдыхать, а заступающая выходила и долбили краску, мешая тем спать.
Ну и по итогу контора не хочет нам платить за сделанную нами продукцию около 2500 тонн.
Как-то так, народ. И представители властей, если есть в такие группах, обратите на это внимание!
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
