Интеррыбфлот: Низкие зарплаты и плохие условия на старом флоте
Очень старый флот (78−86 года). На рыбаках вообще делать нечего, от слова совсем.
Крабовики тухлые — зп такая же, как везде, а работа 16/8 (по факту 18/6). Зп на карту минималка, всё в пай, которого нет.
Рефки работают 50/50, где первые 50% — это на карту и как положено, а вторые по факту списания (но могут лишить, если ты им не понравишься, но узнаешь об этом ты слишком поздно).
Постоянные завтраки на счет смены комсостава. Предлагают «ещё посидеть и подумать о своём поведении», как бы намекая, что у них в заложниках половина твоей зп за весь рейс.
Матросы 50/50 первоходы.
В самой конторе из хорошего только ремонт на деньги моряков.
«Групповым и береговым» специалистам компания предлагает зп в 2−3 раза меньше, чем «морским». Кто пойдет на такие условия? Только профнепригодные и тех, кого не берут больше нигде.
От того прилетающие «задачи» одна хлеще другой. Без квот идти на краба в район лова, но не попасться властям, например.
Или перегружаться с борта на борт в лютый шторм.
Или идти 2 суток к судну с 2 поддонами тары, а придя узнать, что их не заберут, потому что тары так много, что её некуда ставить.
Хороших капитанов контора не переваривает.
Хорошие просто отказываются творить дичь. Их выгоняют и приходят «послушные».
Если нет опыта — можно идти.
Если опыт есть, но работы мало, то можно пойти в дурдом на заранее прописанную в контракте зп.
Короче, вам решать. 3 звезды.
Больше не поставлю. Ни в какое сравнение с тем, как должно быть, не идёт.
Но на Дальнем Востоке в принципе нет хороших компаний.
Работал 4 контракта.
Первый раз списали, сократив должность и пересадили.
Денег заплатили по минимуму.
Второй контракт нормально.
Третий раз лишили половины ЗП за контракт (должен был получить $10 000, а получил $5 000), за то, что не приехал на передачу дел и должностей, когда уже стояли в порту (по семейным).
Позвонили, сказали вернут то, что лишили, только выручи и сядь на подмену.
Выручил. Лишенное не вернули.
3 месяца жду «пая». Вполне возможно, с этим тоже обманули..
- 👉 Работа в ИНТЕРРЫБФЛОТ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ИНТЕРРЫБФЛОТ моряком? →
- 🧑✈️ Отзывы о работе моряком в Москве (124 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →


