Naftomar shipping and trading: Зарплаты ниже среднего, много проблем
Компания старая, греческая, флот у них немаленький: газовозы, танкеры, работы хватает всегда. На первый взгляд всё выглядит прилично: зарплата стабильная, снабжение вроде есть, интернет на борту (старлинк, 30 ГБ бесплатно), даже кадетская программа есть, рост обещают. В офисе рассказывают красиво — мол, можно дойти до топа, у нас всё честно.
А теперь по факту. Зарплаты ниже среднего, особенно если сравнивать с другими операторами. Контракты длинные: пишут 6±1, но реально сидишь и 7, и 8 месяцев. Пересидел — зарплату никто не поднимет. Попробуешь качнуть права — в следующий раз тебя просто не позовут. Из-за этого у меня несколько коллег после контракта сразу отказались возвращаться.
Флот… половина судов старые, панамаксы 2007–2014 года, состояние среднее. Работаю на СРР-танкере — снабжение странное, деньги у компании вроде есть, но детали, которые реально нужны, не пришлют, зато могут легко купить ненужные вещи на десятки тысяч евро. PMS то отсутствует, то такой тупой, что стармехи матерятся и говорят: «Лучше сдохну, чем ещё раз с этим работать». Сейчас вроде свою «самопальную» систему выпиливают и ставят Danaos — посмотрим, будет ли лучше.
Супера в основном недалёкие, SMS ужасный. Форм фирменных нет. Иногда складывается ощущение, что в компании греческая экономия превыше всего. И ещё момент: часто режут должности. Вместо третьего помощника и четвёртого механика ставят junior’ов, лишь бы поменьше платить.
На газовозы россиян не берут, хотя обещают. Я знаю случай, когда человеку прямо пообещали посадку на газик, он ждал, а потом оказалось, что это чистый развод — туда так и не взяли. На танкера берут, но зарплаты там такие же, как и на газах, никакой разницы.
Раньше в компании было ещё хуже, много мутных историй шло от небезызвестного мистера Джада. Сейчас его уже нет, как и части старого офиса. Новые люди появились — Симос (экс Дориан) и другие. Чувствуется, что систему трясёт, но кое-что действительно подтягивают: заявки начали подтверждать чаще, кое-что даже присылают, чего раньше не дождёшься.
Суда… разные. Есть хорошие, например ВЛГС Mado и Imperial, те же Providence, Serenity, «Фратернити» у Эпсилона. Китайцы типа Victory, Energy, Synergy — на любителя, но и там зарплата полноценная. Плюс контора сейчас строит четыре новых VLGC под аммиак, приёмка 26–27 год. То есть движение вперёд есть.
В целом скажу так: Naftomar — контора ниже среднего, со своими приколами, длинными контрактами и греческой экономией. Зарплаты не впечатляют, снабжение через раз, половина флота старая. Но работы всегда много, рост возможен, интернет на борту есть, новые суда строятся. Кто идёт ради опыта и послужного списка — вариант. Кто ждёт стабильности и уважения — лучше поискать что-то другое.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
