Saner 5: Работать с капитаном невозможно, нет обучения, только унижения.
Добрый день, сел третьим штурманом на Saner 5, капитан Ш.И. Е.А. С ним работать невозможно, все от него страдают, старпом тоже еще та гн&^а, с ним заодно.
Вынужден был списаться, ничему не обучают, только унижения, издеваются над экипажем.
Хвалился, что на протяжении его контракта 10 штурманов сменилось, куда Кантора смотрит, никто с этим капитаном не держится.
По разговору, дальше речки не ходил, много не видел и не знает, а строит из себя царя.
В общем, не советую к такому человеку попасть, как стартовому, лучше не надо, долго не проработаете) работе не учат, постоянно говорят «твои проблемы, делай сам».
Упрекают зарплатой: «ты шел на такой оклад, значит, должен знать».
А откуда знать человеку, который с матроса переходит на третьего штурмана? По-любому его надо обучать, вводить в курс дела).
Матросов за людей не держит, рано поднимают и сверх нормы работают, не по часам) это конченный экипаж, который только видел) НЕ советую!.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
