SIF Service: Проблемы с доставкой и оплатой зарплаты
Делаю второй контракт. Уходил через морское бюро. Сменами наших экипажей сейчас занимается мумбайский Болливуд. На суда устанавливают Старлинк в добавок к KVH. 2.5 гига в неделю насыпают. Скорость слабая. ЗП те же остались, в принципе. Есть отличный рофл. У стармеха из-за бонуса электришена ЗП на 100 баксов больше, чем у капитана. Еда — типичные криворукие кабаяны. Рис, рис, рис. Контракты филимонам чуть подрезали. У младшего офицерского состава 6±1. У чифа 5±1. У капитана 4±1. Про смену вовремя можно забыть. Всегда тянут на +1 и иногда экстеншн толкают. Пошел слух, что наших хотят начать сажать только к индусне, и именно поэтому нашими экипажами сейчас занимается индусня. ЗП у третьего сейчас 3.3к, у второго почти 4. У чифа и капитана не помню. Бумаг стало в разы больше. Ну и по стандарту. FTS [censored] и кулстори о том, как надо жить и частые визиты шип-менеджеров. В принципе, работать можно. Когда втягиваешься и раздупляешься, то на все бумажки уходит от силы 15−20 минут. Снабжение 4+. Все, что заказываешь, — все присылают. Не было такого, чтобы присылали хлам с другого парохода, детали секонд-хенд и т.д., но все Китай. Контора китайская — значит, снабжение тоже обязано быть китайским, но качество не всегда самый мусор. Менеджеры и вся шобла в офисе зачастую сама дупля не отдает, что и как делать и что вообще происходит. Если суда под чартером — скорее всего, вам срака. Будете кататься по всяким опасным и нехорошим [censored] по типу Хайнань-стрита. Если суда под Pacific — то кайф. В компании разрешено бухло. Пиво и любая дрянь до 16 градусов. Тяжеляк запрещен. Район работы судов — весь земной шарик. От Европы — до самой обосранной точки Африки. Постоянные митинги, сапфити-тренинги и прочая шляпа, которая делается чисто по фоточкам. Кабаяны в основном все адекватные и дружные. Бывают исключения. Большинство судов — эконом-класса. Иногда и суперэконом, как мне сейчас «повезло», и у меня, как у третьего, каюта меньше, чем вольер у моей собаки. Спасибо, что хоть душ свой есть. Хотя филимоны рассказывали, что есть скрап, на котором все общее… Как в общаге. С получением ЗП история осталась та же. Заполняешь сам формы. Отправляешь в компанию и ждёшь… Ждёшь, когда придут бабки. Адекватной системы «ЗП в конце месяца на карте» — нету. Можно не мечтать, но на бабки никогда не кидают. Чтобы тебя выгнали из этой компании, надо быть, ну, [censored] убер-конченым идиотом. Флот в этой компании вроде как больше 300 единиц, и все балкеры-хендики. Но флот разбит на три ветки. Китайцы, индусы и кабаяны с СНГ.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
