живак: Тяжёлая работа, задержка зарплаты и плохие условия питания
Всем доброго дня или вечера. Вообще, моё впечатление о первом разе на краболове в эту контору, если её можно так назвать (живак), — не советую идти, вот прям-прям не советую.
Отработал 3 месяца, сделали 2 ходки, получилось 40 тонн равношипого привезли в Корею без брака и 50т Стригуна. На деньги кинули, списался раньше времени, так как там невыносимо адский труд.
Первая ходка равношипа ловили 28 суток, участвовал во всех процессах и потом ещё свою работу по обязанностям выполнял.
Работали 19 через 5, из этих 28 дней было так, что 34 часа без сна работали, когда буи течкой утопило. Плюс по 24−27 часов — это уже была норма.
Ну, всем ничего такого, отдохнёт вместо 5 часов 6, на один час больше. Ну, кто знает, тот поймёт, что из 6 часов спишь 4 максимум, потому что за 6 часов надо всё успеть: поесть, помыться, вещи высушить и т.д., когда везде и всегда очередь.
Капитан был из тех людей, который любил выпить и орать всё время, пока он не спит, а это часов 18 в сутки по-разному. Он когда хотел, вставал, ложился, орал таким матом, что это давило на мозг.
Так во время работы один из матросов не вытерпел и чуть не воткнул ему отвёрткой в шею, но и после этого он два дня помолчал и дальше продолжил.
Потом с едой были проблемы. Судно зарабатывает баснословные деньги, а нам 3 раза урезали заявку на продукты. Причём питание итак было такое, что в бичевской любая другая компания и то лучше кормит.
Вообще, мы сидели две недели без чая, кофе, мяса и всего остального, я имею в виду майонез. Ну, про фрукты и остальные продукты я и не говорю.
Ну и по итогу я пережил эти 3 месяца, там оставил здоровье какому-то дяде с Америки, а именно Козлову, и списался. При этом судно привезло вышеописанное равношипа и Стригуна.
На деньги кинули так, что я, работая в любой, повторюсь, любой другой шараге, заработал бы эти деньги, ничего не делая, ну, выполняя свои обязанности.
Эпилог: написал в трудовую инспекцию заявление и думаю написать в прокуратуру, пусть жуликов и воров как-нибудь накажут.
Хоть у них в договоре и ничего не написано про деньги за краб, но всё равно расскажу правду, а там уже пусть работают.
А вам не советую, а рекомендую туда не ходить — это воры и жулики, и таким, кто там распоряжается финансами, кому платить, а кому нет, и сколько им сидеть в тюрьме.
Надо, что скорее всего скоро и будет, на что я сильно надеюсь.
Всем прочитавшим спасибо и удачи.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →


