MSC: Подробный отзыв о начале работы под флагом и опыте на MSC

10.08.2026 Владивосток
🚀 Должность

🧑‍✈️моряк

Отзыв пишу для новичков с Дальнего Востока, как им уйти под флаг работать. Я сам об этом ничего не знал, мне даже спросить не у кого было.

В западной части России это обычное дело. В восточной рядовые, кроме рыбаков, практически ничего не знают.

Речь пойдёт об MSC, это огромное контейнеровозное и не только компания. Вторая в мире после Maersk.

Устроиться туда можно через iqcrewing Питерский или Korsar Marin из Владивостока. Куда обращаться, разницы вообще нет, хоть в оба сразу.

Они между собой не связаны, а наоборот, конкурируют. Это и есть настоящие крюинги, которым работодатель за тебя деньги платит, а не ты им.

Они тебя сопровождают от и до на каждом этапе, они в тебе заинтересованы.

А где требуют деньги, это агентство, они к работодателю не имеют отношения, это просто частные лица, сидящие на сайтах объявлений, запомните эти две большие разницы.

Просто заходите на сайты этих крюингов, заполняете анкету, отправляете, ждёте звонка, или сами позвоните.

Трудоустройство происходит удалённо, вас утверждают, проходите медкомиссию по бланкам, которые на почту пришлют, в конкретных клиниках, которые укажут.

Вам покупают билет, бронируют гостиницу и летите, куда скажут.

Для рядовых английский язык ненужен, можете прямо сразу сказать, что английский не знаю, ну или в анкете для эффекта указать, что знаете немножко, и вас закинут в русскоязычный экипаж, состоящий из русских, возможно грузинов, украинцев.

По сравнению с русским флотом 80-х годов, где вы привыкли работать, суда тут ещё в хорошем состоянии, а также питание нормальное, вы узнаете, что нутелла на столах, или несколько видов колбасы на завтрак — это обычное дело.

Пневматический инструмент.

У вас будет отдельная каюта с душем и туалетом, рабочий день до 17 часов, или вахты 4 через 8.

Бесплатный спутниковый интернет, игровая приставка на борту, и у вас даже появится время в неё играть.

Возможно, будут выходные даже.

Побываете в разных странах по всему миру.

Контракты 5, 6, 7 месяцев, как договоритесь.

Также на зарплату можно договариваться, потому что в первый раз вам могут меньше предложить.

Вообще у матроса или моториста квалифицированного (первого класса) AB и Motorman зарплата 1690$ + 150$ овертаймы, овертаймы вам напишут всегда, даже если вы их не работаете; у матросов есть ещё свои доплаты за «лашинг» в зависимости от порта, но не всегда и не везде.

Есть ещё матросы мотористы второго класса (вахтенные), они там называются OS и Wiper.

Доллары приходят на карточку не санкционного банка, либо при желании наличкой забираете прямо на судне хоть каждый месяц всё.

Сохраняете все чеки, пока до судна добираетесь, вам это компенсируют.

Я не берусь говорить, что это хорошая компания, я сам там давно не работаю.

Она даже паршивая для тех, кто в теме давно.

Там многое от руководства зависит, от состояния судна.

Но как для старта под флагом, разобраться в этом, попасть на большой флот, выбраться из штормов Охотского моря, бункеровщиков, буксиров, рыбаков — это очень хорошо.

Набраться опыта на судне с нормальными киловаттами, обзавестись знакомствами с людьми из разных уголков России, получить мотивацию учить английский язык, а далее уйти куда-то получше.

А куда по лучше возможно, об этом будет следующий отзыв..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →