Невод: Отрицательный опыт работы на заводе.
Добрый день. Не стала ждать окончания путины. Бомбит жёстко. Сильно хочу написать отзыв о рыбзаводе «Невод» Сахалин Томари. Ребята, это жесть. Люди, если вы в здравом уме и в твёрдой памяти, ни при каких условиях не ездите туда работать. Рыбообработчикам обещают гарантийку 80 в месяц + рыба (завод работает на белой), с условием, что отрабатываешь по договору 3 месяца, проезд за счёт организации (это да), но никаких 80 + рыба вы не увидите. По факту людям в месяц платят 60−80 не больше (рыба всегда есть). Что касается условий: быт отвратительный — грязные душевые, грязные туалеты, воды питьевой нет (привозная). В столовой у поваров свои правила: утром приехала, всё за один раз приготовила — завтрак, обед откормила и в 16:00 уже свалила домой, на ужин как-нибудь сами. В выходные может вообще не приехать (выходной у них), в пятницу могут выдать сухпаёк: 2 пачки доширака и 1 банку тушёнки (кто успел, тот взял). Многие люди через 2−4 дня просто сваливают с этого завода от увиденного. Постоянщиков всё устраивает, так как тащат с завода кто что может, директору плевать на всех и на всё. Коллектив, мягко говоря, [censored] ощущение, что все друг друга ненавидят, сплетня на сплетни. 2 мастера: женщина ещё ничего, работать можно, а вот мастер-бурят по имени Д. — это просто что ни на есть нервная истеричка, без конца и края орёт, оскорбляет людей, много себе позволяет, даже были рукоприкладства, устанавливает свои правила труда, на что директор отвечает: «я бы его заменил, но не кем». На заводе полная разруха, самоуправство, перед Владивостоком отчитываются, что всё у них хорошо, а по факту творится анархия. Как однажды сказал сам непосредственно учредитель О.В.: «если я вам буду за всё платить, то вы будете получать больше меня». А в данный момент компания строит ещё два завода: один в посёлке Правда на Сахалине, второй во Владивостоке. Соответственно, деньги нужны там. Ну и что касается лично нашей с мужем ситуации. В конце июля с мужем связался отдел кадров, предложили приехать поработать на 3 месяца карщиком, условия были обговорены сразу как с О.К., так и директором по телефону. 80 оклад + рыба + доп. работа (перегрузы), до этого работали 2 года на этом заводе, всё было норм. Перегрузы оплачивались всегда отдельно (небольшое уточнение). Приехал на завод, поселили отдельно (всё норм), 3.08. приступил к работе (суббота), на заводе есть местный транспорт, который возит местных работников (водитель уходит в отпуск) просят на время его отпуска поработать дополнительно моего мужа. 10.08. приступил дополнительно ещё и к развозке людей. Помимо этого, ещё и периодические поездки в Южно-Сахалинск (закуп продуктов, документы, запчасти и др.) ещё и свою основную работу также выполнять успевал. Приёмка, склад, холодильники, перегрузы. Наступает день З.П. — сказать, что была истерика, ничего не сказать. Оказывается выходные-то не оплачивают, т.к. это же выходные, за водителя полставки (но там даже полставки нет). Где обещанный оклад карщика вообще не понятно. Когда подошёл к директору с этим вопросом, на что он ему сказал: «а тебе что, мало?» Прошёл всего месяц, не знаю, что будет дальше, т.к. рыбы больше не будет, приезжих обработчиков распустили, остались только местные. Сегодня 14.08.24. Пытаемся добиться полной оплаты, получится или нет, пока не понятно.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →


