Невод: Отрицательный опыт работы на заводе.

06.02.2025 • Владивосток
🚀 Должность

🧑‍✈️моряк

Добрый день. Не стала ждать окончания путины. Бомбит жёстко. Сильно хочу написать отзыв о рыбзаводе «Невод» Сахалин Томари. Ребята, это жесть. Люди, если вы в здравом уме и в твёрдой памяти, ни при каких условиях не ездите туда работать. Рыбообработчикам обещают гарантийку 80 в месяц + рыба (завод работает на белой), с условием, что отрабатываешь по договору 3 месяца, проезд за счёт организации (это да), но никаких 80 + рыба вы не увидите. По факту людям в месяц платят 60−80 не больше (рыба всегда есть). Что касается условий: быт отвратительный — грязные душевые, грязные туалеты, воды питьевой нет (привозная). В столовой у поваров свои правила: утром приехала, всё за один раз приготовила — завтрак, обед откормила и в 16:00 уже свалила домой, на ужин как-нибудь сами. В выходные может вообще не приехать (выходной у них), в пятницу могут выдать сухпаёк: 2 пачки доширака и 1 банку тушёнки (кто успел, тот взял). Многие люди через 2−4 дня просто сваливают с этого завода от увиденного. Постоянщиков всё устраивает, так как тащат с завода кто что может, директору плевать на всех и на всё. Коллектив, мягко говоря, [censored] ощущение, что все друг друга ненавидят, сплетня на сплетни. 2 мастера: женщина ещё ничего, работать можно, а вот мастер-бурят по имени Д. — это просто что ни на есть нервная истеричка, без конца и края орёт, оскорбляет людей, много себе позволяет, даже были рукоприкладства, устанавливает свои правила труда, на что директор отвечает: «я бы его заменил, но не кем». На заводе полная разруха, самоуправство, перед Владивостоком отчитываются, что всё у них хорошо, а по факту творится анархия. Как однажды сказал сам непосредственно учредитель О.В.: «если я вам буду за всё платить, то вы будете получать больше меня». А в данный момент компания строит ещё два завода: один в посёлке Правда на Сахалине, второй во Владивостоке. Соответственно, деньги нужны там. Ну и что касается лично нашей с мужем ситуации. В конце июля с мужем связался отдел кадров, предложили приехать поработать на 3 месяца карщиком, условия были обговорены сразу как с О.К., так и директором по телефону. 80 оклад + рыба + доп. работа (перегрузы), до этого работали 2 года на этом заводе, всё было норм. Перегрузы оплачивались всегда отдельно (небольшое уточнение). Приехал на завод, поселили отдельно (всё норм), 3.08. приступил к работе (суббота), на заводе есть местный транспорт, который возит местных работников (водитель уходит в отпуск) просят на время его отпуска поработать дополнительно моего мужа. 10.08. приступил дополнительно ещё и к развозке людей. Помимо этого, ещё и периодические поездки в Южно-Сахалинск (закуп продуктов, документы, запчасти и др.) ещё и свою основную работу также выполнять успевал. Приёмка, склад, холодильники, перегрузы. Наступает день З.П. — сказать, что была истерика, ничего не сказать. Оказывается выходные-то не оплачивают, т.к. это же выходные, за водителя полставки (но там даже полставки нет). Где обещанный оклад карщика вообще не понятно. Когда подошёл к директору с этим вопросом, на что он ему сказал: «а тебе что, мало?» Прошёл всего месяц, не знаю, что будет дальше, т.к. рыбы больше не будет, приезжих обработчиков распустили, остались только местные. Сегодня 14.08.24. Пытаемся добиться полной оплаты, получится или нет, пока не понятно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 417161
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.08.2026 • Владивосток • AI-тренер для обучения нейросетей • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →
    ✗ Недостатки
    Схема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
  • 27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →