АНО ЦИСИС ФМТ: Небезопасные условия и низкая оплата без карьерного роста

Прочитав хвалебные отзывы, спустя 2 года я решила, наконец, оставить свой. Безусловно, для человека без опыта работы ЦИСИС будет неплохим местом. На моей должности (инженер по качеству, позже переименовали в Специалист) были довольно простые задачи, не требовавшие особой квалификации. Количество работы зависело от, соответственно, количества заказов на испытания в лабораториях.

Плюсы работы в АНО ЦИСИС ФМТ:

1) Прозрачность выплат. Вы получите ровно ту сумму, которая указана у Вас в договоре (по крайней мере, по состоянию на 2022−2024 год). На моей памяти задержка зарплаты была 1 раз и всё решилось тем, что ген. директор из своих средств выплачивала зарплату/отпускные тем, кому они срочно были нужны; после вместе с з/п выплатили пени.

2) В помещении ЦИСИС есть своя кухня со всем, в целом, необходимым — холодильник, микроволновка, кофеварка, чайник и т.д. Есть место, куда складывать посуду.

3) К перерывам на обед относились уважительно (считаю важным это указать, так как во многих компаниях к перерывам сотрудников относятся наплевательски). Тебя стараются не трогать лишний раз и, если даже твоя помощь срочно потребуется коллегам, ты можешь спокойно им помочь и потом доесть, но это случалось редко.

4) Удобное место работы. От метро «Университет» ехать около 5−15 (не помню точно) минут на автобусе. Также, можно добраться от метро «Ломоносовский проспект».

5) Есть что-то наподобие курилки, в которую можно было выходить в любое время. В курилке живут (по крайней мере, жили 2 года назад) три прелестные кошечки, которых кормит всё здание.

Поговорим о минусах — к сожалению, их очень много.

1) Небезопасные условия работы. Понятно, что, если Вы устраиваетесь на должность испытателя в лаборатории — небезопасные условия и так, и так будут, это известно с самого начала. Но на должности инженера по качеству/специалиста об этих условиях чётко не предупреждают (если предупреждают вообще). За всё время работы я сталкивалась с летящими в меня частями ПКМ, занозами, застрявшими в разных частях тела кусками тех же ПКМ и так далее, и так далее. Вопиющим случаем, после которого моё желание уволиться возросло, стало получение опасных образцов аллилхлорида, которые при контакте (по информации из открытых источников и по информации от Заведующей ИЛ ХА) обладают сильным раздражающим действием и являются печёночным ядом (поражающим клетки и структуру). Также, в лаборатории постоянно шумно, что негативно влияет на самочувствие сотрудников.

1.1) По оценке трудовой инспекции/охраны труда (не могу точно сказать, как они называются) моё место работы не являлось опасным :)

2) Размер заработной платы. С 2022 года и по сей день (по информации из периодически возникающей на HH вакансии) размер заработной платы не изменился. В компании не предусмотрена индексация з/п и отсутствует какой-либо карьерный рост.

3) Попытки повесить на сотрудников большее количество работы за ту же оплату. Попытки принудить инженеров по качеству/специалистов работать напрямую с заказчиками (предполагалось, что половину дня мы будем регистрировать образцы, а другую половину дня работать с заказчиками/документацией и т.д.). Увеличение з/п за большую нагрузку не предполагалось, так как, по словам руководителя, «мы просто будем работать на полставки на одной должности и на полставки на второй».

4) Премия. Премия — отдельная тема для обсуждений. Это также была одна из причин моего увольнения. Премия высчитывается довольно понятным образом, но в любой момент тебя могли депремировать по любой причине. Изначально премия выплачивалась стабильно и была в каком-то плане просто приятным гарантированным дополнением к з/п, но в загруженные периоды она урезалась или снималась под крики руководителя СМК и Метрологии, которая не имела отношения к ИнПоКач. Мотивация для урезания премии могла быть любой — от «эта ошибка уже была в этом году» (её совершил другой сотрудник) до «мне не нравится, как вы работали, урезаю».

5) Отношение внутри коллектива. Маша, если ты это читаешь — привет! Надеюсь, ты перестала быть мелочной вахтёршей! Текущая руководительница СМК и Метрологии — очень своеобразный человек, которая не раз доводила сотрудников до истерик несмотря на то, что по факту в её подчинении были только пара-тройка ребят-протоколистов, остальные же могли спокойно слать её на три буквы (или больше, в зависимости от фантазии). В общем, очередной человек, страдающий синдромом вахтёра. После совершённой в первый раз ошибки при регистрации образцов она начала в крайне хамской манере угрожать мне депремированием, что в итоге закончилось моим заявлением на увольнение. В ЦИСИСе постоянная текучка кадров из-за хамского отношения руководства и около-руководства, и люди просто не терпели такое отношение к себе и уходили. Были там и другие своеобразные личности, но их хотя бы есть за что уважать и с их приколами можно смириться.

6) Стажёрам действительно выплачивалась меньшая з/п и нас просили не говорить новой девочке размер нашей з/п, потому что у неё на период исп. срока она была меньше. По ТК так нельзя, но кого это волнует, правда?

7) Представители компании на DreamJob утверждают, что в ближайшие 2 месяца планируется переезд в более просторное помещение. Он планируется уже 2,5 года. В лаборатории критически мало места — кухня представляет собой помещение 2×2 метра с одним столом на 30+ человек, а в самой лаборатории все столы стоят вплотную друг к другу. Кондиционеры висят прямо над рабочим местом, из-за чего лично я не раз уходила на больничные.

8) Повышение по карьерной лестнице невозможно — только если ты не сливаешь информацию о коллегах руководству.