Бексли: Отсутствие дисциплины и недостаток квалифицированного персонала.

21.08.2025 МоскваАдрес: Марьина роща
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Я устроилась в сад временно, на летнюю подработку.

Мне очень понравилось в отделе кадров.

Там работают очень вежливые люди.

Понравилась женщина Ольга, она брала меня на работу.

Дальше был сплошной хаос.

Взяли меня в сад воспитателем.

В саду работают нерусские няни, которые по-русски говорят плохо.

Поэтому они не могут помочь детям поставить речь правильно.

Как специалистам по работе с детьми, к сожалению, им не хватает грамотности и образования.

При работе присутствуют такие фразы, как «если сейчас не успокоишься, я выброшу твои игрушки» или «сейчас маме позвоню, если не перестанешь».

А это дешевые манипуляции, которые не работают, а даже если и работают, то больше несут вред, чем пользу.

Няни там как уборщицы.

Если к тебе зашла няня помочь, когда ты ведешь занятие, тебе очень повезло.

Ибо ты ее видишь только тогда, когда вы одеваете детей на прогулку.

3−4 года детям, а они их кормят из ложки.

Если честно, смотреть было невыносимо на это.

В этом возрасте ребенок должен готовить руку к письму и развивать мелкую и крупную моторику рук.

Но самое интересное, во время кормления родители не спускают глаз с камер.

И если его ребенка в этот момент не кормят из ложки, ждите жалобы руководству.

Их одевают-раздевают.

Дети, которые раньше сами себя обслуживали (одевались, кушали), быстро забывают этот навык, который с таким трудом дался детям и родителям.

Никакой нет дисциплины ни у детей, ни у взрослых людей.

Воспитатели часто меняются, огромная текучка специалистов.

Управляющая сада разрывается еще на два сада.

Соответственно, человек не успевает налаживать все процессы и условия во всех точках.

Родители могут себе позволить зайти во время обеда в общую столовую и кормить своего ребенка из ложки.

Так же родители могут сидеть длительное время в раздевалке, дабы понаблюдать на весь этот «трэш», который происходит перед тихим часом.

И это в тот момент, когда у нас после обеда идет подготовка ко сну.

Детям сложно пока в этом возрасте перестраиваться на сон, и кто-то начинает капризничать, кто-то бегать на кровати или по комнате.

В этот момент не должно быть никого в раздевалке и тем более не отвлекать детей глупыми разговорами и беседами.

Я бы посоветовала таким родителям устроиться самим в сад работать, чтобы уж точно все контролировать).

Так же многие родители ведут себя высокомерно и надменно по отношению к специалистам по работе с детьми, чего быть не должно.

Человек, который проводит весь день с вашими детьми, заботясь о них, заслуживает как минимум уважения и почтения.

Если честно, мне даже показалось, что руководство специально набирает такие кадры, чтобы над ними можно было измываться как только можно.

Понятное дело, что там не задержится человек, который себя уважает и знает себе цену.

Нет рамок никаких, к сожалению, ни у взрослых, ни у детей.

И в этом не виноваты ни сотрудники, ни дети, ни родители.

Это руководство, которое изначально не отработало все это.

Я искренне сочувствую людям, которые там вынуждены работать.

А родителям посоветовала бы выбрать садик за такие же деньги получше.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7425

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍9
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →