Бексли: Отсутствие дисциплины и недостаток квалифицированного персонала.

21.08.2025 МоскваАдрес: Марьина роща
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Я устроилась в сад временно, на летнюю подработку.

Мне очень понравилось в отделе кадров.

Там работают очень вежливые люди.

Понравилась женщина Ольга, она брала меня на работу.

Дальше был сплошной хаос.

Взяли меня в сад воспитателем.

В саду работают нерусские няни, которые по-русски говорят плохо.

Поэтому они не могут помочь детям поставить речь правильно.

Как специалистам по работе с детьми, к сожалению, им не хватает грамотности и образования.

При работе присутствуют такие фразы, как «если сейчас не успокоишься, я выброшу твои игрушки» или «сейчас маме позвоню, если не перестанешь».

А это дешевые манипуляции, которые не работают, а даже если и работают, то больше несут вред, чем пользу.

Няни там как уборщицы.

Если к тебе зашла няня помочь, когда ты ведешь занятие, тебе очень повезло.

Ибо ты ее видишь только тогда, когда вы одеваете детей на прогулку.

3−4 года детям, а они их кормят из ложки.

Если честно, смотреть было невыносимо на это.

В этом возрасте ребенок должен готовить руку к письму и развивать мелкую и крупную моторику рук.

Но самое интересное, во время кормления родители не спускают глаз с камер.

И если его ребенка в этот момент не кормят из ложки, ждите жалобы руководству.

Их одевают-раздевают.

Дети, которые раньше сами себя обслуживали (одевались, кушали), быстро забывают этот навык, который с таким трудом дался детям и родителям.

Никакой нет дисциплины ни у детей, ни у взрослых людей.

Воспитатели часто меняются, огромная текучка специалистов.

Управляющая сада разрывается еще на два сада.

Соответственно, человек не успевает налаживать все процессы и условия во всех точках.

Родители могут себе позволить зайти во время обеда в общую столовую и кормить своего ребенка из ложки.

Так же родители могут сидеть длительное время в раздевалке, дабы понаблюдать на весь этот «трэш», который происходит перед тихим часом.

И это в тот момент, когда у нас после обеда идет подготовка ко сну.

Детям сложно пока в этом возрасте перестраиваться на сон, и кто-то начинает капризничать, кто-то бегать на кровати или по комнате.

В этот момент не должно быть никого в раздевалке и тем более не отвлекать детей глупыми разговорами и беседами.

Я бы посоветовала таким родителям устроиться самим в сад работать, чтобы уж точно все контролировать).

Так же многие родители ведут себя высокомерно и надменно по отношению к специалистам по работе с детьми, чего быть не должно.

Человек, который проводит весь день с вашими детьми, заботясь о них, заслуживает как минимум уважения и почтения.

Если честно, мне даже показалось, что руководство специально набирает такие кадры, чтобы над ними можно было измываться как только можно.

Понятное дело, что там не задержится человек, который себя уважает и знает себе цену.

Нет рамок никаких, к сожалению, ни у взрослых, ни у детей.

И в этом не виноваты ни сотрудники, ни дети, ни родители.

Это руководство, которое изначально не отработало все это.

Я искренне сочувствую людям, которые там вынуждены работать.

А родителям посоветовала бы выбрать садик за такие же деньги получше.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 131005

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 28.01.2026 Москвамонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
  • 26.11.2025 Москва собеседованиеКомплектатор интерьера👍3
    Общая оценка:
    3
    Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1 собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →