Бексли: Отсутствие дисциплины и недостаток квалифицированного персонала.
Их нет
Недостатки:Я устроилась в сад временно, на летнюю подработку.
Мне очень понравилось в отделе кадров.
Там работают очень вежливые люди.
Понравилась женщина Ольга, она брала меня на работу.
Дальше был сплошной хаос.
Взяли меня в сад воспитателем.
В саду работают нерусские няни, которые по-русски говорят плохо.
Поэтому они не могут помочь детям поставить речь правильно.
Как специалистам по работе с детьми, к сожалению, им не хватает грамотности и образования.
При работе присутствуют такие фразы, как «если сейчас не успокоишься, я выброшу твои игрушки» или «сейчас маме позвоню, если не перестанешь».
А это дешевые манипуляции, которые не работают, а даже если и работают, то больше несут вред, чем пользу.
Няни там как уборщицы.
Если к тебе зашла няня помочь, когда ты ведешь занятие, тебе очень повезло.
Ибо ты ее видишь только тогда, когда вы одеваете детей на прогулку.
3−4 года детям, а они их кормят из ложки.
Если честно, смотреть было невыносимо на это.
В этом возрасте ребенок должен готовить руку к письму и развивать мелкую и крупную моторику рук.
Но самое интересное, во время кормления родители не спускают глаз с камер.
И если его ребенка в этот момент не кормят из ложки, ждите жалобы руководству.
Их одевают-раздевают.
Дети, которые раньше сами себя обслуживали (одевались, кушали), быстро забывают этот навык, который с таким трудом дался детям и родителям.
Никакой нет дисциплины ни у детей, ни у взрослых людей.
Воспитатели часто меняются, огромная текучка специалистов.
Управляющая сада разрывается еще на два сада.
Соответственно, человек не успевает налаживать все процессы и условия во всех точках.
Родители могут себе позволить зайти во время обеда в общую столовую и кормить своего ребенка из ложки.
Так же родители могут сидеть длительное время в раздевалке, дабы понаблюдать на весь этот «трэш», который происходит перед тихим часом.
И это в тот момент, когда у нас после обеда идет подготовка ко сну.
Детям сложно пока в этом возрасте перестраиваться на сон, и кто-то начинает капризничать, кто-то бегать на кровати или по комнате.
В этот момент не должно быть никого в раздевалке и тем более не отвлекать детей глупыми разговорами и беседами.
Я бы посоветовала таким родителям устроиться самим в сад работать, чтобы уж точно все контролировать).
Так же многие родители ведут себя высокомерно и надменно по отношению к специалистам по работе с детьми, чего быть не должно.
Человек, который проводит весь день с вашими детьми, заботясь о них, заслуживает как минимум уважения и почтения.
Если честно, мне даже показалось, что руководство специально набирает такие кадры, чтобы над ними можно было измываться как только можно.
Понятное дело, что там не задержится человек, который себя уважает и знает себе цену.
Нет рамок никаких, к сожалению, ни у взрослых, ни у детей.
И в этом не виноваты ни сотрудники, ни дети, ни родители.
Это руководство, которое изначально не отработало все это.
Я искренне сочувствую людям, которые там вынуждены работать.
А родителям посоветовала бы выбрать садик за такие же деньги получше.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

