Бексли: Отсутствие дисциплины и недостаток квалифицированного персонала.

21.08.2025 МоскваАдрес: Марьина роща
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Я устроилась в сад временно, на летнюю подработку.

Мне очень понравилось в отделе кадров.

Там работают очень вежливые люди.

Понравилась женщина Ольга, она брала меня на работу.

Дальше был сплошной хаос.

Взяли меня в сад воспитателем.

В саду работают нерусские няни, которые по-русски говорят плохо.

Поэтому они не могут помочь детям поставить речь правильно.

Как специалистам по работе с детьми, к сожалению, им не хватает грамотности и образования.

При работе присутствуют такие фразы, как «если сейчас не успокоишься, я выброшу твои игрушки» или «сейчас маме позвоню, если не перестанешь».

А это дешевые манипуляции, которые не работают, а даже если и работают, то больше несут вред, чем пользу.

Няни там как уборщицы.

Если к тебе зашла няня помочь, когда ты ведешь занятие, тебе очень повезло.

Ибо ты ее видишь только тогда, когда вы одеваете детей на прогулку.

3−4 года детям, а они их кормят из ложки.

Если честно, смотреть было невыносимо на это.

В этом возрасте ребенок должен готовить руку к письму и развивать мелкую и крупную моторику рук.

Но самое интересное, во время кормления родители не спускают глаз с камер.

И если его ребенка в этот момент не кормят из ложки, ждите жалобы руководству.

Их одевают-раздевают.

Дети, которые раньше сами себя обслуживали (одевались, кушали), быстро забывают этот навык, который с таким трудом дался детям и родителям.

Никакой нет дисциплины ни у детей, ни у взрослых людей.

Воспитатели часто меняются, огромная текучка специалистов.

Управляющая сада разрывается еще на два сада.

Соответственно, человек не успевает налаживать все процессы и условия во всех точках.

Родители могут себе позволить зайти во время обеда в общую столовую и кормить своего ребенка из ложки.

Так же родители могут сидеть длительное время в раздевалке, дабы понаблюдать на весь этот «трэш», который происходит перед тихим часом.

И это в тот момент, когда у нас после обеда идет подготовка ко сну.

Детям сложно пока в этом возрасте перестраиваться на сон, и кто-то начинает капризничать, кто-то бегать на кровати или по комнате.

В этот момент не должно быть никого в раздевалке и тем более не отвлекать детей глупыми разговорами и беседами.

Я бы посоветовала таким родителям устроиться самим в сад работать, чтобы уж точно все контролировать).

Так же многие родители ведут себя высокомерно и надменно по отношению к специалистам по работе с детьми, чего быть не должно.

Человек, который проводит весь день с вашими детьми, заботясь о них, заслуживает как минимум уважения и почтения.

Если честно, мне даже показалось, что руководство специально набирает такие кадры, чтобы над ними можно было измываться как только можно.

Понятное дело, что там не задержится человек, который себя уважает и знает себе цену.

Нет рамок никаких, к сожалению, ни у взрослых, ни у детей.

И в этом не виноваты ни сотрудники, ни дети, ни родители.

Это руководство, которое изначально не отработало все это.

Я искренне сочувствую людям, которые там вынуждены работать.

А родителям посоветовала бы выбрать садик за такие же деньги получше.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 269985

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 28.01.2026 Москвамонтажник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
  • 25.03.2026 Москваменеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    достаточно фактов на УК РФ. Есть Заявления в Московские СКР, Прокуратуру, ФСБ РФ. по фактам 1. Оскорбления Властей РФ, на совещаниях, лично Ханин Олежкой 2.Занижение налогов  3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификации документов  6. Мошенничество массовое, с зарплатами.  7. Признаки Обнала Требуйте только Белую зарплату у Ханина Олежки и его помощнике, сообщника, Деревянский СА через чьи Карты выводятся денбги Пишите заявления в СКР___в Прокуратуру Далее →
    ✗ Недостатки
    Хан-ин иДеревянский Два основателя группы фирм из Москвы Обещают всем нанимаемым сотрудникам рыночные зарплаты по 150200 тыс. рублей. Но в договорах заставляют подписывать на 3050 тыс. рублей. Под предлогом, что экономят на налогах, что не хотят переплачивать. Много врут, много пустых слов, два балабола и пустозвона. Очень подлые и очень жадные на обещанные рыночные зарплаты. Постоянные увольнения в их московской группе мелких фирм… Так как обман в обещанной рыночной зарплате никто не может и не хочет терпеть — увидев, как тратят деньги на себя. Хан-ин О. и его помощник шестерка, Деревянский Более того, лично Хан-ин О. занимается такой подлой и мошеннической [censored], как кидалово нанимаемых на рыночные зарплаты сотрудников, на обещанные им же рыночные зарплаты. На Хан-ин О. и Деревянский С. достаточно фактов на УК РФ. Есть заявления в московские СКР, прокуратуру, ФСБ РФ по фактам 1. Оскорбления властей РФ на совещаниях, лично Х. О. 2. Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификация документов 6. Мошенничество массовое с зарплатами. 7. Признаки обнала Требуйте только белую рыночную зарплату у Хан-ин Олежки. И его... Далее →