ООО "Диваж-Столица": Суд рассматривает трудовой спор о задержке выплат и вынужденном прогуле.

25.07.2025 Москва
🚀 Должность

👨‍🎨дизайнер

Уникальный идентификатор дела
77RS0018−02−2024−006649−49
Номер дела ~ материала
02−7590/2025 ∼ М-4438/2025
Дата поступления
29.05.2025
Стороны
Истец: [А] Е.С. Ответчик: ООО «Диваж-Столица»
Cудья
[Ю.] Е.В.
Категория дела
54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Вынесено решение, 16.07.2025
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
16.07.2025
Решение первой инстанции
Удовлетворено частично, 16.07.2025
Дата вступления решения в силу
Вступит в силу 19.08.2025

УИД 77RS0018−02−2024−006649−49

решение

именем российской федерации

16.07.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [Ю.] Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−7590/2025 по исковому заявлению [А.] [Е.] [С] к ООО «Диваж-Столица» о взыскании компенсации за нарушение срока выплат,

установил:

[А.] Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Диваж-Столица» о взыскании за нарушение срока выплат компенсации в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что определением суда апелляционной инстанции признано право истца по настоящему иску на получение компенсации за время вынужденного прогула с 28.11.2022 до даты надлежащим образом оформленного дубликата трудовой книжки 31.07.2023 года в размере сумма Ответчик произвел выплату указанной суммы 19.04.2024 года, в связи с чем истцом исчислена компенсация за 264 дня просрочки с … в размере сумма … дн. = сумма Также за период задержки выдачи трудовой книжки с 28.11.2022 по 28.02.2023 исходя из размера неполученного заработка сумма за период с 28.02.2023 по дату выплаты ответчиком указанной суммы …

Истец [А.] Е.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена в установленном порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Диваж-Столица», действующая по доверенности фио иск не признала, представила письменные возражения, в которых иск в части компенсации задержку выдачи трудовой книжки с 28.11.2022 по 28.02.2023 в размере сумма полагала не подлежащим удовлетворению, поскольку названная компенсация выплачена ответчиком истцу в добровольном порядке в отсутствие судебного акта. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2023 по 31.07.2023 года также полагала не подлежащей взысканию, поскольку обязанность по ее выплате возникла после вынесения 17.04.2024 года апелляционного определения Московского городского суда, компенсация в размере сумма фактически выплачена 19.04.2025 года. Расчет истца полагала неверным, поскольку применена одна сто пятидесятая действующая в это время ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации на момент фактической выплаты, без учета ее изменения за период расчета компенсации.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Никулинского районного суда адрес от 05.07.2022 года в удовлетворении исковых требований [А.] [Е.] [С.] (…) к ООО «Диваж-Столица» (…) об оспаривании приказа об увольнении и приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов постановлено отказать.

Апелляционным определением Московского городского суда от 25.11.2022 года решение Никулинского районного суда адрес от 05.07.2022 года — отменено, принято новое решение, которым постановлено

 — признать незаконным и отменить приказы ООО «Диваж-Столица» от 15.09.2021 № 01-лс и № 02-лс о наложении на [А.] [Е.] [С.] дисциплинарных взысканий,

 — признать незаконным и отменить приказ ООО «Диваж-Столица» от 16.09.2021 № 27у об увольнении [А.] [Е.] [С.] с 20.09.2021,

 — восстановить [А.] [Е.] [С.] на работе в ООО «Диваж-Столица» в прежней должности графического дизайнера с 21.09.2021 года,

 — взыскать с ООО «Диваж-Столица» в пользу [А.] [Е.] [С.] средний заработок за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решением Никулинского районного суда адрес от 04.09.2023 года постановлено

 — взыскать с ООО «Диваж-Столица» (ИНН 7701507803) в пользу [А.] [Е.] [С.] (паспортные данные…) компенсацию за задержку выплаты заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма,

 — признать незаконным отказ ООО «Диваж-Столица» в увольнении [А.] [Е.] [С.] по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления от 28.11.2022 г.,

 — в остальной части иска — отказать,

 — взыскать с ООО «Диваж-Столица» (ИНН 7701507803) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Указанным решением от 04.09.2023 года установлено, что ООО «Диваж-Столица» произвело [А.] Е.С. начисление среднего заработка с 26.11.2022 по 28.02.2023 (дату издания приказа о восстановлении на работе) в размере 246 834, и за вычетом НДФЛ-2 произвел выплату в размере сумма 01.03.2023г., что подтверждается реестром.

Апелляционным определением Московского городского суда от 17.04.2024 года постановлено

 — решение Никулинского районного суда адрес от 04.09.2023 года отменить в части отказа в удовлетворении иска [А.] [Е.] [С] к ООО «Диваж-Столица» о взыскании неполученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться, среднего заработка, принять в данной части новое решение,

 — взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диваж-Столица» в пользу [А.] [Е.] [С.] заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.03.2023 по 31.07.2023 в размере сумма,

 — решение Никулинского районного суда адрес от 04.09.2023 года изменить в части размера компенсации морального вреда, судебных расходов,

 — взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диваж-Столица» в пользу [А.] [Е.] [С.] компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма,

 — взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диваж-Столица» государственную пошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма,

 — в остальной части решение Никулинского районного суда адрес от 04.09.2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периодов просрочки и сумм задолженности составляет сумма (с 28.02.2023 по 05.05.2024 — сумма; с 31.07.2023 по 19.04.2024 — сумма).

Доводы стороны ответчика о добровольной выплате истцу компенсации суд в настоящем споре отклоняет, поскольку факт задержки соответствующей выплаты подтвержден вступившими в законную силу судебными актами.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Диваж-Столица» (ИНН 7701507803) в пользу [А.] [Е.] [С.] (паспортные данные…) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в удовлетворении требований в большем размере — отказать.

Взыскать с ООО «Диваж-Столица» (ИНН 7701507803) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. [Ю.]

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.07.2025 г.

Судья: Е.В. [Ю.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍17
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →