Flo&Co: Обесценивание сотрудников, увольнения, задержки зарплаты и харассмент
Преимущества:
- коллектив.
Там я встретила настоящих профессионалов своего дела. Идеально отработанные праздники.
— корпоративы
— интересная работа
Недостатки:- обесценивание каждого сотрудника
- увольняют сотрудников, накладываются доп. обязанности предыдущих сотрудников на старых и не оплачиваются
- увольняют одним днём
- харассмент от начальства (двойные подтексты в его отношениях; намёки, прикосновения и т.д.)
- задержки зарплаты
- ложь на этапе собеседования
- нет понимания, кто за что отвечает
- нет официального оформления
- собственник ведёт себя не совсем адекватно: может за 1 день поменять всё, не открывать вовремя разделы к праздникам.
- 👉 Работа в FLO&CO в Москве (5 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (832 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77800 отзывов) →
-
✓ Преимущества- хороший бренд мог бы быть — был хороший коллектив — были крутые корпоративы Далее →✗ Недостатки- обесценивание вклада сотрудников - собственник отказывается от идей, которые предлагают сотрудники, а через время выдает их за свои - руководитель, не разбирающийся в цветах, спорит с компетентными сотрудниками - даётся только негативная обратная связь сотрудникам о работе - ложь об условиях труда на собеседовании - не ценятся сотрудники - у руководства нет понимания, кто за что отвечает - сотрудники часто вынуждены выполнять не свои обязанности - политика «оближи клиента с бюджетом 1500₽ и пошли клиента с бюджетом 10 000₽» - собственник не понимает, чего хочет от сотрудников, даёт странные задачи и за один день меняет все планы компании - негативная атмосфера в присутствии собственника - невозможность устроиться официально - собственник вынуждает копировать стилистику популярных салонов. Далее →
-
✓ Преимущества- большая часть коллектива — свобода творчества — корпоративы Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите постоянно качаться на эмоциональных качелях и быть под руководством руководителя-нарцисса, то приходите работать в эту «замечательную» компанию! - руководитель считает, что сотрудники должны работать за идею - постоянное обесценивание и абьюз - обсуждение сотрудников за спиной с переходом на личности - нет четких разграничений в обязанностях сотрудников, что сильно усложняет работу - руководитель постоянно «переобувается» в своих желаниях и не может толком объяснить, что он хочет, при этом все вокруг виноваты - не прислушивается к сотрудникам, а только спорит, хотя топит за то, чтобы все были инициаторами - не оформляет официально После такой работы нужен психолог. Далее →